“企業用工難、招聘選擇難、上崗工作難”這是疫情後一直困擾著中小企業和困難群眾的“三大難題”。為解決這個問題，江油市人社局設置招聘專員，為用工企業和就業困難群眾提供“招聘就業一條龍”的全程服務。
“三張清單”實現供需精準匹配
“真的是不好招人，我們企業本身就缺人，招聘只能靠招聘廣告，效果往往不盡人意，我們廠招了一個月都沒有合適的人，來應聘的人多，但因為崗位不合適、待遇不滿意，最終沒有招到人。”綿陽倍康家政服務有限公司的人事經理説。針對這種情況，江油市人社局設置招聘專員，摸清“三張清單”補上企業用工缺口。一是深入企業做調查，通過電話及實地走訪了解企業用工缺口數量、招聘崗位要求、招聘難點等。復工以來先後走訪157家中小企業，收集崗位需求2000余個，摸清崗位“供應清單”；二是梳理江油就業2.0系統數據，重點梳理失業人員文化程度、專業特長、年齡結構等，摸清“需求清單”。三是對失業登記人員、就業困難人員、貧困勞動力人員和需求崗位之間進行適合度的比對，摸清“匹配清單”。根據“三張清單”，精準推送崗位、精準推送人員，保障招聘會高品質開展。
“一人一企”架起現場交流橋梁
“以前的招聘會，感覺人很多，招聘的公司也多，但是，都沒有找到合適的工作，有些崗位不知道自己能不能幹，有些崗位人太多了，不想等，這次好了，專門有人給我推薦適合的崗位。”張大媽説。
本月的中小企業用工保障暨就業扶貧招聘會設立了招聘服務區、政策宣傳區、企業招聘等多個功能區，涵蓋製造、教育、家政服務等多個行業和領域，65家參會企業提供就業崗位2247個。江油市人社局安排招聘專員“一人一企”、分片負責，為參會企業和困難群眾提供引導、諮詢等服務工作。通過他們牽線搭橋，現場達成意向性用工協議267人。
“管頭管尾”做實全程服務“繡花功夫”
“感謝老師，通過這次培訓，不怕自己做不好了。”張大哥説。以前參加招聘會，企業往往是多管招，少管培訓，不合適就再招，管頭不管尾，造成困難群眾工作穩定性差，企業的用工缺口也始終無法填補。江油市人社局“管頭管尾”、全程跟進，做實就業服務“繡花功夫”。一是對困難群眾進行定期回訪，了解困難群眾招聘會後的入職、落聘情況和就業意願，為新一輪就業推薦打下堅實基礎。二是針對勞動者因為職業技能水準不夠導致工作適應難的問題，根據就業困難群眾數量和就業意願，主動聯繫培訓學校，免費提供就業技能提升培訓，讓勞動者“好就業、就好業”，復工以來先後開展家政、教育行業授課3次，授課人數1000余名，穩定崗位324人。（吳勇 王鵬雲 童亮 江油市人社局供稿）
