為切實做好國家三年職業技能提升計劃，使職業培訓工作切實服務本市三産行業發展，江油市人社局創新制定企業人才培養計劃，為企業發展提供人才助力，擦亮江油“職業技能培訓”名片。
“部門聯動＋協會帶動”，培訓組織實現“規模化”。一是由江油市人社部門牽頭與工信、商務、扶貧等各行業主管部門建立職業技能培訓聯動機制，由行業主管部門負責對管轄範圍內企業開展培訓需求摸底，確定培訓方向。由人社部門負責“量身定制”培訓方案，做好培訓保障。截止目前，已與工信局、商務局、扶貧中心、文廣新旅局對接職業技能培訓，正在組織文化旅遊産業培訓2期，擬開展“春雨工程”旅遊人才提升培訓100人、“農村致富帶頭人”創業培訓240人；二是充分發揮“行業協會”組織帶動作用，由行業協會牽頭組織業內企業參加培訓，實現整體行業的技能水準和核心競爭力成規模提升。截止目前，已與江油市酒店協會合作，開展“江油市酒店服務行業職業技能提升培訓”，涵蓋本市23家酒店，參訓職工達到160人。
“定向培訓+需求定制”，培訓方式實現“多元化”。為切實保證培訓品質，符合企業培訓“口味”，組織定點職業培訓學校按需設計課程內容，在依照培訓工種開展培訓同時，針對企業急需要求掌握的其他技能進行“套餐式培訓”。在開展“川菜點菜員”專項職業能力考核的同時，對參訓人員開展了前廳客房服務禮儀及服務規範等多方面定制培訓，無縫對接企業需求，使參訓人員成為多崗位能手。
“校企對接+以培促效”，培訓效果實現“最大化”。通過企業與院校對接開展職業技能培訓工作，加快促進産教融合步伐及院校儲備人才輸送。截止目前，江油市酒店協會已與江油職中達成意向性合作。計劃將江油職中30多名酒店管理專業學生輸送至本市酒店開展“頂崗實習”，解決企業招聘專業職工難的問題。（顧娟 王志剛 江油市人社局供稿）
