年糕媽媽獲評2022年度女性關懷TOP僱主

近日,拉勾之夜·2022中國網際網路年度TOP僱主頒獎盛典在北京成功舉辦,年糕媽媽獲評2022年度女性關懷TOP僱主。

拉勾年度TOP僱主評選自2014年正式發起,至今已經連續舉辦9屆。由拉勾招聘主辦,由北京科技大學與中關村人才協會指導完成調查研究,聯合科技行業知名媒體共同參與評選。

年糕媽媽成立於2014年,創始人李丹陽從為媽媽們“分享嚴謹的育兒知識”初心出發,創建母嬰自媒體“年糕媽媽”,一路走來,建立橫跨微信、抖音、小紅書、微網志等平臺的頭部自媒體矩陣,贏得4500萬用戶的信任,成長為母嬰領域頭部品牌,團隊也迅速壯大到350人左右。

團隊中70%為女性員工,公司非常注重打造對女性友好的工作氛圍:

首先,在招聘階段不搞歧視,甚至在內容生産等崗位,寶媽優先錄取。女性生産帶娃後復出,有時會因為與社會脫節等受到冷遇,而這樣的寶媽年糕媽媽團隊就招來不少,其中有兩位因表現出色一路升到了總監級,實現人生價值。

年糕媽媽HR負責人表示,招聘的時候,內容團隊總是提要求説“幫我們多招兩個媽媽吧”。更多的是,我們希望招到能感同身受的寶媽。能這麼做,是基於糕媽李丹陽自己身為寶媽的切身感受,“年糕媽媽這個品牌,我們所有的事業,都是基於一個她産後的絕地反擊。”

她説,2014年,李丹陽生下老大年糕後,面對激素水準急劇變化、生理創痛、極度缺覺,父親生病,又在全天候照顧寶寶中極度孤獨失去自我,既焦慮又低落。正是整理寫作育兒文章,讓她逐漸找回自我,而這些文章讓寶媽們大呼好用的時候,更讓她感到每個查資料打字的深夜都閃閃發光。時至今日,鼓勵媽媽們做自己想做的事,是她和團隊在內容中一再提倡,她當然希望也能把勇氣帶給更多的媽媽們。

其次,創造性地保障女員工福利。母嬰室、産假這種基本保障不必提,這個團隊還有些自創作法:女員工産後復工,給一段時間適應期,上班時間可以從少到多逐漸恢復正常。有時不得不帶娃上班?在年糕媽媽公司,經常能看到不同年齡段小朋友跟著媽媽來“上班”,公司給小朋友們準備了玩具和繪本,安置了“年糕媽媽兒童驛站”,讓媽媽們上班同時,還能兼顧好孩子。

李丹陽有句話:“優秀的員工,生了娃一樣優秀,我不怕員工生娃。”儘管會因此遇到人手捉襟見肘的時刻,整個團隊各處調人,大家一起默默克服。

最重要一點,是打造尊重女性的公司文化,杜絕職場性騷擾等問題。李丹陽和CEO林威曾雙雙在公司群放話:如果遇到職場性騷擾問題,直接來找我,不管他資格多老級別多高,絕不姑息!

年糕媽媽公司還特別成立婦聯組織,努力為公司婦女職工創造獲得感、幸福感、安全感,以及持續關注母嬰群體的需求,給到媽媽們切實的關懷和幫助。

“服務中國媽媽,為她們減負,讓她們更輕鬆更愉悅,讓娃更健康更開心,是我們團隊努力的方向。”李丹陽和她的女生們,在這條路上走了九年,雖道阻且長風塵僕僕,但她們覺得自己挺酷挺有奔頭的。