針對“巾幗就業工廠”運作中出現的問題,甘肅省臨夏州婦聯嚴把工廠認定關口,把一些不符合“巾幗就業工廠”認定要求的企業予以退出,及時納入一些符合要求的企業。通過近幾年的運作,臨夏州“巾幗就業工廠”有效解決了農村婦女的後顧之憂,入廠務工成為確保低收入婦女實現穩定就業、穩定致富的主要載體和途徑
“21個車間因經營管理、誠信等不符合認定要求,按照相關程式退出‘巾幗就業工廠’,對新建符合條件的,及時納入,開展聯繫服務對接工作。”
日前,中國婦女報全媒體記者從甘肅省臨夏州婦聯了解到,近年來,臨夏州婦聯認真執行省婦聯“巾幗就業工廠”建設標準,在統籌推進全州“巾幗就業工廠”建設中狠抓“巾幗就業工廠”建設管理,有效發揮就業工廠在促進婦女就業方面的作用,著力提升就業工廠吸納就業和帶動致富能力,在鄉村振興中釋放了“她力量”,提高了農村婦女的獲得感、幸福感、安全感。
打造具有代表性的“巾幗就業工廠”
記者了解到,臨夏州就業工廠最初建設時有42家,後發展為76家。但部分工廠在運作中出現了一些經營、管理方面的問題。臨夏州婦聯為了打造優質的“巾幗就業工廠”,及時對這些工廠進行動態調整,嚴把認定關口,將不符合“巾幗就業工廠”認定要求的企業予以清退,並及時納入符合要求的企業。
近年來,臨夏州婦聯著眼于打造具有代表性的“巾幗就業工廠”,各縣市婦聯在“巾幗就業工廠”用工、技能培訓、素質提高、培樹典型等方面發揮積極作用,幫助“巾幗就業工廠”改進管理措施,促進企業健康發展。與此同時,州婦聯把“三八紅旗手”評比表彰、“雙爭活動”等活動與“巾幗就業工廠”建設緊密結合起來,紮實開展“巾幗就業工廠五個一”活動,及時總結成功經驗,以點帶面推進全州“巾幗就業工廠”全面發展。
“我是美術專業畢業的,大學畢業後自主創業,在州婦聯及人社部門的支援下,我成立了‘巾幗就業工廠’,還開辦了一所職業技能培訓學校,非常感謝婦聯組織為我們提供的平臺和機會!”一家“巾幗就業工廠”負責人解娟告訴記者。
“巾幗大講堂”成為凝聚人心的課堂
“我是‘巾幗就業工廠’的一名主管,管理著四五十名婦女,主要做手工編織、刺繡工作。姐妹們賺到錢了,也更自信了!”採訪中,一名叫鄭麥麥的女工高興地告訴記者。
鄭麥麥是臨夏州東鄉縣一名東鄉族婦女,幾年前,在當地婦聯組織的動員下,鄭麥麥參加了手工編織、刺繡技能培訓,後來進入東鄉縣一家“巾幗就業工廠”上班,經過幾年的鍛鍊,她不僅成為工廠的業務骨幹,還擔任了工廠婦聯組織的負責人。
臨夏回族自治州是個多民族聚集地區,當地人觀念比較保守,阻礙了一些婦女走出家門就業增收。為此,臨夏州各級婦聯發動婦聯幹部、執委走千家萬戶,動員婦女到就業工廠務工,鄭麥麥就是眾多受益女工中的一員。
針對一部分新入廠女工不適應企業管理模式,出現人員流失的情況,州婦聯爭取到東西協作資金,在全州開展“巾幗大講堂”走進“巾幗就業工廠”活動,幫助女工適應工廠生産生活方式,鼓勵她們用勤勞的雙手改變生活。目前,“巾幗大講堂”“週末學堂”等已形成常態化模式,成為凝聚人心、激勵婦女在“巾幗就業工廠”穩定務工的好辦法。另外,現有就業工廠也實現婦聯組織全覆蓋,成為企業管理的好幫手。
“工廠成立婦聯組織後,我們的生産管理工作多了一個抓手,能夠更好地了解女工的所思所想,調動女工勞動積極性。”一家“巾幗就業工廠”負責人李百哈告訴記者。
“巾幗就業工廠”解決種田、賺錢、照顧家庭三方矛盾
“工廠離我家很近,有些活兒還可以拿到家裏去做,這樣既能照顧到家裏,又能有一份穩定的收入!”採訪中一名女工告訴記者。
通過幾年的運作,臨夏州“巾幗就業工廠”在鄉村振興中發揮了積極的作用,幫助農村婦女實現就近靈活就業,解決了她們的後顧之憂,讓她們“掙到了錢,管住了家,守住了娃”。
記者在採訪中還了解到,“巾幗就業工廠”在享受到政策扶持的同時,也積極履行企業責任,回饋社會。在新冠肺炎疫情防控、幫扶困境婦女兒童等工作中,有23個工廠共捐助資金、物資價值達309萬元,展現了企業的擔當。許多婦女在工廠中不但學到了一技之長,也開闊了眼界,接受了先進的文化和思想理念,她們積極配合移風易俗工作,帶頭參與“兩癌”篩查,成為婦女群眾中的先進分子。
“臨夏州的‘巾幗就業工廠’在發展中不斷探索、調整、積極適應市場,不僅解決了當前低收入婦女就業增收的迫切需求,提升了她們的獲得感、幸福感、安全感;同時在實施鄉村振興戰略中釋放了‘她力量’,使婦女成為促進農村經濟繁榮發展的一支嶄新力量。”臨夏州婦聯主席馬彩霞表示。
據悉,目前臨夏州的76個“巾幗就業工廠”中,州縣兩級財政資金建設62個,東西協建8個,巧手基地轉化6個,共吸納婦女3927人,其中低收入婦女2326人。三年來,州婦聯累計爭取省婦聯獎補資金370萬元,對36個就業工廠進行獎補。爭取省婦聯培訓資金34萬元,開展“巾幗車間骨幹培訓班”,共培訓工廠骨幹390人。