人才是基層發展的源動力。近日，第七批基層人才挂職研修項目正式開啟，全省農、教、文、衛系統選派的500名基層優秀人才接過“接力棒”，分赴全省147家單位，進行為期1年的新一輪挂職研修。

　　據了解，山東已連續7年組織開展基層人才挂職研修項目，累計選派1600余名基層業務骨幹赴省、市挂職研修，激發了省市人才資源優勢，搭建了上下聯通橋梁，暢通了人才培養通道，幫助基層培養了一批懂技術、善管理的“多面手”人才，受到基層廣泛好評，成為深受一線歡迎的“香餑餑”。

　　把人才“送出去”，強固基層人才庫。農、教、文、衛系統都是一線重要部門，紮根基層、服務群眾，不僅要用真情意，還要有真本領。為了掌握到最緊缺、最迫切的一線人才培養需求，山東省人力資源和社會保障社廳採取實地走訪、電話隨訪等方式深入基層調研，傾聽一線管理人員和專業技術人才心聲，了解工作瓶頸，把握培養方向，緊密結合基層特有的自然人文資源、特色優勢産業和重點科研項目，研究確定挂職研修人員選派培養範圍。同時，為確保人選真正經得住考驗、學得好本領，採取個人申請與組織推薦相結合的方式，確保有潛力的中青年業務骨幹參與進來，保證人選素質過硬。

　　把資源“用起來”，提高培養精準度。農、教、文、衛省市兩級系統匯聚了大量專業化高層次人才，理論水準高，實踐經驗豐富、資源優勢明顯。省直業務主管部門堅持“實際、實用、實效”的原則，結合每名挂職研修人員的專業特長和工作領域，安排業內專家實行定向式“一對一”培養，幫助人才快速提高業務能力，解決“本領恐慌”，幫助基層培養能夠紮根基層、了解基層、服務基層的本土人才。山東大學齊魯醫院通過層層選拔，建立了一支高層次、高水準醫學專家教師隊伍，對研修人員實行“一對一”導師制帶教培養，重點開展臨床技能、新技術的實踐，實行不定期師生雙向評價機制，快速提高了基層挂職研修人員的臨床科研能力，為地方醫院培養了大批業務骨幹。

　　把橋梁“搭起來”，搭建上下直通車。“牽線搭橋”是人才挂職歸來後，為基層單位帶來的又一重“驚喜”。基層人才挂職研修單位涵蓋全省重點科研機構、高等院校、醫療機構等，導師又是各行各業的資深專家，通過挂職研修人員的“穿針引線”，不僅實現了人才觀念互通、技術互學、作風互鑒，還為派出單位與研修單位加強合作、互利共贏搭建起了橋梁，建立了上下直通互聯的快車道，讓全省人才資源“通起來”“活起來”。

　　梁山縣農業農村局劉甲青介紹説：“挂職研修期間，單位指定了最好的專家‘手把手’帶我，毫無保留，真的感覺特別暖心，自己無論在思想政治和工作能力上都獲得了較大提升，能更好地服務鄉村振興工作。而且最重要的是，通過前期的挂職聯繫，推動我們單位與省直挂職單位建立了密切聯繫，自己充當了上下溝通的聯絡員，積極邀請省有關專家到當地指導技術攻關，推動了我們當地高標準農田建設工作，挂職研修這個政策務實、管用。”

　　基層人才挂職研修項目釋放的人才培養“虹吸效應”，正在為基層發展輸送源源不竭的動力，為鄉村振興提供堅實的人才支撐。下一步，省人社廳將深化改革創新，完善工作機制，強化人才服務保障激勵，推動研修政策培養更多、更好、更專的基層專業人才，更好服務鄉村人才振興。（大眾日報客戶端記者 張春曉 報道）