人才是強市之基、轉型之要、競爭之本、活力之源。淄博市以有解思維破解引才難題，在全省率先開展聘請高校人才到企業挂任“人力資源副總”工作。截至目前，淄博市已有來自山東理工大學、山東農業大學、哈爾濱工業大學、淄博職業學院等14所高校的108名“副總”簽約上崗。

　　“人力資源副總”以才引才構築淄博“人才高地”

　　“王東老師是我的師兄，我很信任他，經過他的介紹，我覺得公司很有發展前景，所以畢業後我就跟著師兄到臨淄這邊來了，目前從事奈米硅材料的研發。”安徽小夥王楨是哈爾濱工業大學材料學的博士生，經山東理工大學材料科學與工程學院副教授、山東硅鈉新材料科技有限公司“人力資源副總”王東引進，他畢業後來到淄博市臨淄區鳳凰鎮金銀谷創業園山東特種新材料産業基地，擔任山東硅鈉新材料科技有限公司總經理。

　　山東硅鈉新材料科技有限公司法人、副總經理張俊亭告訴記者，公司成立於2019年11月，由於地理位置、基礎設施等方面的限制，在人才引進方面存在一些困難。“經過人力資源副總推介，我們今年招到了一個碩士研究生，從事材料研發，還有三個未畢業的本科生，平時會過來開組會、參與實驗，已經達成了初步的就業意向。”

　　“以前企業招聘是參加學校的雙選會或招聘會，很難在眾多企業中脫穎而出，而高校教師挂任人力資源副總，可以精準地了解到企業需求，精準對接學生和學校資源，增加學生對企業的了解，減小原來‘大水漫灌式’招聘的弊端。”淄博市公共就業和人才服務中心人才服務一科科長姜展表示，“人力資源副總”可以深入企業了解生産經營及大學生需求情況，協助企業做好校園宣傳、開展招聘，並結合本校畢業生資訊制訂人才招引計劃。

　　技術合作、資源共用 校企合作促進人才培養

　　除了在人才招引方面發揮重要作用，“人力資源副總”在科技嫁接、資源共用、産學研推進等方面也具有獨特優勢。山東廣浦生物科技有限公司董事長、總經理朱虎説，在一次交流會上偶然提出了改性瓜爾膠項目的想法，但是企業沒有足夠的人才和技術支援，而山東理工大學功能材料研究所恰好可以支援改性瓜爾膠項目，雙方一拍即合。

　　“經過市場調研、技術調研，初期在學校實驗室進行小試，待産品各項指標穩定之後進行中試，而企業可以提供的平臺空間和儀器設備等正是學校所欠缺的，所以項目中試階段可以從學校轉移到企業。目前有五六名學生參與該項目，隨著項目開展，應該會有更多的學生以實習、實踐等方式參與到項目中來。”山東理工大學化學化工學院教師、山東廣浦生物科技有限公司“人力資源副總”王榮周表示，該項目可以拓展瓜爾膠應用領域，填補國內應用空白，預計項目成功後瓜爾膠的市場份額可以增長10倍。

　　高校人才來淄留淄 “人力資源副總”階段性成果初顯

　　為企業組織專題培訓，向在校學生推薦、宣傳企業，協助企業參加校內招聘會，向企業提供技術、管理等方面指導，幫助企業對接高校專業化團隊……淄博市首批挂任的30名副總工作成效已初步顯現。

　　據了解，淄博市人力資源和社會保障局聯合淄博市財政局制定“人力資源副總”選聘管理辦法，面向社會廣泛徵集企業聘任“人力資源副總”需求後，發動高校提供優質教師資源，建立教師資源庫，推動人才資源、企業項目、科技成果“結對聯姻”。同時依託“淄博—名校人才直通車”活動、與高校簽訂合作協議、舉辦線下參觀交流活動等工作，發動社會力量同步推進“人力資源副總”挂任，促進挂職副總對企業的感知了解，促進雙方的深度交流融合。

　　選聘“人力資源副總”，作為搭建校企合作交流平臺的重要途徑，有效促進了全市人才招引的工作力度。截至8月底，淄博市共新吸引40名博士、1111名碩士和27059名本、專科大學生來淄博企業就業。（大眾網·海報新聞記者 李玉娟 淄博報道）