高校、公立醫院或不納入編制管理?這或是事業單位人事制度改革的最新動態。原因跟事業單位養老金改革有關，現在部分城市的事業單位已開始繳納社保，但是卻留有一個“死角”未解決：這次養老保險改革並未統籌考慮編內、編外人員，解決編內、編外“同工不同酬”的遺留問題。
小編先為大家梳理下“編內”和“編外”的區別。對於事業單位來説，編制是崗位設置、核定收支和財政給予補助的依據。對於那些全額撥款、差額撥款的事業單位，編制是財政撥款的“人頭費”。另外，在工作的穩定性和享受福利方面，編內和編外也有一定的差距。所以，事業單位存在的同工不同酬現象，會被大家拿來吐槽。
