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　　今年以來，不少人的工資單發生了變化，多數央企高管的工資縮水了，部分央企全員降薪了，近4000萬機關事業單位人員的工資開始調整了，330多萬鄉村教師也將迎來“最無爭議的漲薪”。一張小小工資單，見證著中國收入分配改革的進程，也折射著中國經濟和民生改革的重點和路徑。

　　央企高管“錢袋子”縮水

　　【背景】央企高管薪酬畸高的問題一直飽受詬病。由於央企高管薪酬結構不盡合理，與企業業績掛鉤不緊密，且缺少中長期激勵，再加上薪酬監管體制也不夠健全，一些央企高管薪酬增長過快，與職工收入差距過大，甚至在企業巨虧的情況下仍然可以拿高額年薪。此外，央企高管往往具有雙重身份，既有高管工資，又有“高官”待遇。上述問題一定程度上影響著企業發展和社會公平正義。

　　【政策】2015年1月1日，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，改革後的薪酬結構由此前的基本年薪加績效年薪，改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。基本年薪根據上年度中央企業在崗職工年平均工資的一定倍數確定。

　　改革首批涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。人社部副部長邱小平曾表示，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水準將會下降，有的下降幅度還會比較大。

　　【案例】在2015年全國兩會期間，中國電力投資集團總經理陸啟洲透露，此前他最高年度曾經拿過80多萬，現在如果績效、中長期激勵都完成，一年可以拿到50萬元多一點;中國通用技術集團董事長賀同新稱，按照2014年的稅前數字，他的薪水大約下降了45%到50%。

　　【解讀】中國企業研究院首席研究員李錦對中新網記者表示，百姓不滿意的主要是央企高管“腳踏兩隻船”和“高薪低能”，一些央企高管既有官員身份和福利，又可以在企業業績不佳的情況下拿到天價薪酬，也就是説，老百姓並非仇富，而是仇不公。因此，這輪央企薪酬改革有助於解決公平問題，並將有力推動國企改革和收入分配改革進程。