近4000萬機關事業單位人員調薪

　　【背景】近年來，養老金“雙軌制”引發諸多爭議，今年這一制度終於被終結。1月14日，《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》公佈，近四千萬機關事業單位人員將告別“免繳費”時代，開始繳納基本養老保險。而基於降低改革難度等考慮，機關事業單位人員的工資也同步進行調整。對於大部分機關事業單位人員來説，每個月的工資條雖然會增加養老保險、職業年金的繳費，但由於基本工資的上漲，最終實發工資的數字則一般會變多。

　　【政策】今年初，人社部證實，國務院辦公廳轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。此次工資制度調整重在優化工資結構，並向基層傾斜。

　　從5月上旬到6月初，國務院總理李克強先後兩次要求各地儘快落實機關事業單位人員工資調整。人社部近日通報，截至6月下旬，機關事業單位調整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續開始兌現增加的工資。由於各地具體情況不一，工作進展不平衡，全國範圍內將於7月底前基本完成。

　　【案例】目前，陜西、山東等多地開始落實工資調整。陜西某縣一位普通科員在微網志上曬出了自己漲工資的情況。這位工齡6年、稅後月薪3000多元的陜西公務員在接受記者採訪時表示，此次工資結構進行了調整，工資各項有漲有降，總體來看，扣除養老保險、職業年金的繳費後，拿到手的比之前漲了71元。

　　【解讀】在外界看來，養老金“雙軌制”的終結，有助於縮小企業退休人員和機關事業單位退休人員的“待遇差”，從而保障社會公平。而機關事業單位人員的工資調整，將優化當前“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構。工資向基層傾斜，保障基層人員的合理待遇和應有的尊嚴，則有利於調動廣大基層公務員的積極性，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動。