部分效益不好央企全員降薪

　　【背景】當前，中國經濟下行壓力較大，受宏觀經濟形勢放緩、行業不景氣等因素影響，部分央企尤其是能源類央企的效益面臨較大下滑。在官方“效益下降的企業工資總額必須下降”的要求下，央企薪酬只升不降的好日子似乎也走到了拐點。

　　【政策】今年2月9日，國資委下發《關於認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》，其中規定：利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業工資增長調控線適用範圍合理確定;利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。

　　6月2日，國資委下發《關於進一步做好中央企業增收節支工作有關事項的通知》，其中規定：嚴格落實工資總額和效益掛鉤機制，企業工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業工資總額必須下降。

　　【案例】5月22日，煤炭行業龍頭央企神華集團公開宣佈，2015年會按全員工資總額的10%下調員工的薪酬總額度。神華集團表示，受煤炭市場持續低迷、煤價大幅下降及電價下調等不利因素的影響，神華利潤下降，降工資符合企業運作規律。據中國神華一季報顯示，一季度實現營業收入399億元，同比下降34.5%;凈利潤56.9億元，同比下降45.1%。

　　【解讀】李錦認為，央企降薪直接原因是經營效益的下降，這也意味著央企的管理進入了“新常態”，之前那種央企員工收入與業績關聯不緊密，什麼時候都“旱澇保收”的局面逐漸發生改變。薪酬多少，必須看業績好壞，這也倒逼央企改革創新、降本增效和提質升級。