記者日前從上海市總工會法律工作部了解到，上海市實行工資集體協商的企業已達到2800多家。從今年起，這一制度將在全市普遍推行。職工拿多少工資不再是老闆説了算。

    上海市總工會有關部門負責人在接受記者採訪時説，隨著市場經濟體制的逐步完善，建立適應市場經濟發展的工資決定機制已迫在眉睫。在勞動力市場，企業和員工是兩個平等的主體，工資水準理應由勞資雙方協商決定，而不能只由一方説了算。從1998年底開始，上海市勞動和社會保障局、上海市總工會開始在部分已經擁有工資分配自主決定權的國有企業和勞資關係明確的外商投資企業、私營企業中進行工資集體協商制試點。通過試點，已探索出三種協商形式：一是企業內部協商，企業工會和職工推選的協商代表與廠方工資協商；二是區域性工資協商，即在小型私營企業集中的區域成立私營企業工會聯合會和業主委員會，工資水準由雙方協商；三是産業協商，在一些大的産業局，由産業工會與企業協商。

    在協商確定職工年度工資水準時，需綜合考慮的因素包括：地區及行業的人工成本水準和職工平均工資水準、政府發佈的工資指導線、勞動力市場指導價位、居民消費價格指數、企業勞動生産率和經濟效益、上年度職工工資水準等。截至6月底，在外資企業、私營企業、已轉制的國有企業中實行工資集體協商制的企業已分別達到400多戶、2300多戶、30多戶。普陀區星雲經濟區針對轄區內私營企業普遍規模較小、無獨立工會組織的特徵，由經濟區工會聯合會和企業業主代表出面進行工資協商，區內已有1800戶私營企業實行了工資集體協商制。

    據了解，工資集體協商已是國際上通行的慣例，國際勞工組織已有不少涉及工資集體協商的公約和建議書，為許多國家普遍採用。上海市有關部門負責人認為，推行工資集體協商制不但有利於促進勞資關係的和諧穩定，保障勞資雙方的合法權益，使工資水準趨於市場化，同時也能促進工資制度儘快與國際慣例接軌，應對中國加入世貿組織的需要。

    為在全市普遍推行工資集體協商制，市勞動和社會保障局、市總工會將於7月9日開始舉辦約有2000多人參加的協商代表培訓班，培訓內容為工資協商的程式、內容和有關企業財務報表的知識。

     《中國青年報》2001年7月5日