我的工資，我關心

    打來諮詢電話的讀者提出的問題最多的有如下幾點：

    如果我就業我能掙多少錢？就老百姓而言，在進入就業的時候，一份職業的薪水是最重要的問題。在我們國家，因為長期受計劃體制的影響，老百姓在這個問題上的思維還比較簡單，一般關心的不是收入中有多少長期收入（如長期業績獎勵、股票期權等等），也不關心有多少福利，他們更關心的是短期的現金報酬。

    我的工資會漲嗎？能漲多少？對已經就業的人來説，這個問題則比較重要。如果一個人在一個企業幹了一年或更長的時間，工資沒有漲一點，哪怕是象徵性地漲一點，那麼他可能就會有想法。他要麼琢磨離開這個公司，要麼他的工作積極性可能會下降。

    別人掙得比我多嗎？一般的人在考慮工資問題時，除了關心自己能夠掙多少錢之外，還關心與其差不多的人能夠掙多少錢，如果與別人收入差得很多，他也會覺得不公平。這種不公平的感覺可能會導致不必要的勞動力流動，更嚴重的，會導致人們對社會正義的懷疑，從而導致社會緊張。

    如果我失業，我能夠得到社會的保護嗎？失業在任何社會都是一種必然現象。但是幾乎任何社會都會想辦法來保護失業者，因為他們是社會有效運轉中的一個環節。失業在我國過去的幾十年中並不是一個特別嚴重的問題，但是未來的情形就可能不一樣。這種形勢的變化導致越來越多的人開始考慮如果自己失業，是否能夠得到必要的保護。

    你的工資，你了解嗎？

    針對百姓最關心的工資問題，專家認為以下幾點實際是百姓應該關心的：

    你憑什麼取得收入？很多人在這個問題上有錯誤的想法。一種錯誤的想法是：“我取得工資收入是因為老闆照顧我，收入是一種恩賜。”另外一種想法是：“我之所以拿到工資是因為我就業了，老闆應該給我工資。”這兩種想法都是錯的。百姓之所以拿到工資不是老闆的恩賜，也不是老闆欠著我們，而是因為你的就業為老闆創造了價值。你所創造的價值是你取得工資的惟一真實和恒久的理由。因此你應該學會這樣思考：我為公司創造了多少價值？我的所得是不是超過了（或不夠）我應該得到的？只有這樣想問題，你才有可能獲取更大的收入。從長遠看，社會總是對有價值的人支付高額報酬，除非一個社會徹底顛倒。

    如果中國的勞動力市場徹底開放，你的工資會怎樣？中國是一個勞動力資源非常豐富的國家，但是因為長期勞動力和工資的計劃管理制度，使得我國的勞動力市場非常不完善。一個明顯的特徵是我國勞動力市場的競爭程度遠沒有達到應有的程度。很多人實際是在國家的保護之下就業的，這樣很多人實際免受了應該有的競爭之苦。但是如果中國的勞動力市場徹底放開，我們每一個人都會面臨更加嚴酷的競爭，我們的工資水準還能保持這個水準嗎？作為百姓，多想一下這個問題是有益的。

    你憑什麼保護自己？以前中國社會有兩種主要的力量在保護勞動者的利益，一是國家的行政制度；二是人情。國家有很多法規，企業不能隨便減低一個工人的工資水準。人情也很重要，企業是國家的，僱主沒有必要為了一個什麼事情去辭退一個工人。隨著國家體制的變化，行政力量對勞動者的保護程度在降低。作為百姓，應該學會用法律老爭取自己的權益。在這個方面，百姓的意識不夠，僱主的意識也不夠，我們的一切訴求都應該以利益為基礎。只有用法律，我們在企業就業時才能較好地保護自己的利益。

    《精品購物指南》 2001年3月20日