調查結果顯示，外企總經理一職中，年薪最高的為154.67萬元，最低為20.6萬元；副總經理一職中，年薪最高為82萬元，最低為13.6萬元。年薪從高到低的職位依次是總經理、副總經理、人力資源總監、銷售總監、財務總監、銷售經理、電腦操作經理、人力資源經理、辦公室經理、財務部經理。

    調查組織者説，本次調查不僅摸清了外企高級管理者的收入“隱私”，更重要的是從中了解到外企在人力資源的日常管理、激勵、培訓等方面的一些做法。

    調查顯示，96.2％的外企每年上調一次薪酬，2001至2002年度平均調薪幅度為5.8％，而且，84％的外企調薪對像是全體員工。有企業管理者指出，外企的這種辦法，讓員工感覺到在企業裏有“奔頭”。而且，企業的調薪幅度是可以預見的，2002度至2003年度廣州外企的薪酬上調幅度預計為6.6％。

    獎金方面，48.9％的企業都實行年底雙薪，46.8％的企業發放銷售獎；36.4％的企業銷售獎每年發放一次，27.3％的企業每季度發放一次，59％的企業每月發放一次。

    在員工的福利待遇方面，55.3％的外企員工除了可以按政府規定休假外，還享有制度性的有薪探親假16至27天；在各類津貼中，大部分企業都為員工提供了工作餐、住房津貼、崗位津貼等；74.5％的企業建立了住房公積金。

    調查結果還顯示，外企普遍重視員工的知識更新和職業技能培訓。90.9％的外企每年的培訓費佔銷售收入比例的5％左右，其中內訓預算每人每年平均為9831元，內訓時間為每年11天，外訓預算為每年704元，時間為每年5天。（林煒）

     中國青年報2002年03月05日