中國南京大學這次秋季入學對於其近一半的專業所招收的研究生比本科生人數還要多，對於過去人們所普遍認為的大學招生的金字塔結構而言是不小的改變，同時顯現出了新的問題。據《羊城晚報》報道，該大學在中文系招收了研究生187人，是本科生的兩倍。而哲學系則招收了104人，大大超過了本科生的35人。

    這樣的擴招現象使許多人對學校的教學品質表示擔憂，他們擔心學校教師的數量會趕不上學生數量的增長速度。更有不少人認為，不斷增加的學生將來畢業後會很難在目前已經顯得有些飽和的人才市場中找到工作。大陸從1999年起開始擴招大學生。隨著各高校普遍以經濟利益為動機，同時社會上越來越多的人認為大學文憑是通向高薪工作的捷徑，擴招已經實行了幾年，大學生數量也增長了35%。然而，擴招卻給人才市場帶來了進一步的壓力。同時，大學畢業生中的很多人缺乏工作所需要的社會閱歷和實踐經驗，這也成為了他們尋找工作的一大障礙。

    在南部新興城市深圳“工作來來往往”的氣氛中，有許多失業的本科畢業生和研究生，其中有很多是剛剛畢業的大學生，他們佔深圳總失業人數的12%。

    大學生就業狀況的惡化引起了媒體的不少關注，然而另一方面，市場對於有經驗的資深員工的需求卻很少被提及。比如，深圳正在迫切地尋找專業人員來填補13萬個職位空缺。中國的其他許多地區也正在積極地尋找受過專業訓練或經驗豐富的專業人員。在青島市，一家塑膠製品廠以年薪16萬元的工資標準誠聘一位老資格的工人技師，而不看博士頭銜。

    《中國青年報》稱，中國有7000萬技術工人，而其中只有3.5%的人稱得上是專業人員，而在年輕技術人員中，大部分人連基本水準都達不到。

    一位負責職業培訓的王春惠女士説，員工技術水準偏低的問題不可忽視，工人生産的産品每年有近30%為不合格産品，造成了2000億元人民幣的損失。而且，工廠所發生的事故中有一半是由於未經嚴格訓練的工人的失誤所導致的。

    許多工廠、公司的領導都告訴記者，資金和技術並不是問題，缺乏熟練掌握技能的人才是問題的關鍵。他們普遍認為，中國在高科技上不輸給人和西方國家，但所差的就是缺乏資深的員工。沒有經驗豐富、技術全面的員工就不會産生出高品質的産品，因為産品在生産過程中就出現了問題。

    大陸目前有超過3,700個職業培訓學校，但是儘管各高校每月都發給學生津貼，在校高中生還是很少有人關注這些學校。王女士就表示，“在一個以畢業證和證書評判人的社會，勸説學生們去成為熟練掌握技術的員工是不現實的。”

    業內人士提醒，隨著中國馬上要加入WTO，如果始終無法轉變對普通技術人員的看法，大陸只好要雇用不同層次的國外技術人員了。

    香港《南華早報》2001年10月23日