由國家人事部召開的公務員出國培訓工作會議，昨日在廣西北海市舉行。人事部部長張學忠指出，要把培養公務員的世界眼光、提高應對國際競爭的能力作為公務員隊伍素質建設的一項重要任務，更好地發揮出國培訓的重要作用。
張學忠指出，力爭用3至5年時間，使東部地區縣級和中西部地區市(地)級以上政府中，有一定數量的了解本業務領域國外基本情況、懂得相關國際慣例和規則的公務員；國務院各部委的主要司局、省級政府主要職能部門擔任領導職務的公務員中，應有熟悉國際慣例和規則、掌握本業務領域最新發展態勢、能直接參與協調和處理相關國際事務的人才；政府各業務領域都要有一批精通世貿組織規則的管理專家、法律專家、談判專家等高層次專家型公務員。
張學忠指出，公務員出國培訓工作要著力實現5個轉變：一是圍繞人才戰略，實現公務員出國培訓由分散選題到統籌規劃的轉變。二是突出能力建設，實現公務員出國培訓由一般性培訓為主向專業性培訓為主的轉變。三是引入競爭機制，實現確定出國人員由照顧平衡向按工作需要嚴格挑選的轉變。四是整合培訓資源，實現公務員出國培訓由方式單一向形式多樣的轉變。五是實現公務員出國培訓由少數人受益到成果共用的轉變。
人民日報 2002年08月09日
