資料表明：全國目前５２８．６萬公務員中，有大學專科以上學歷的已達６２％。這一數字比實施公務員制度開始時的１９９３年上升了３０個百分點，其中具有研究生學歷的已達４．７萬 。但在公務員隊伍中，既精通國內相關法律和情況又了解國外發展動態、熟悉國際慣例和規則的人才遠為不足，其中適應加入世貿組織急需的涉外法律、公證、翻譯、科研開發等領域的專業人才只佔３％。

    我國一直通過加強公務員出國培訓改變這種現狀。目前，公務員出國培訓內容已涉及公共行政、市場經濟、金融、農業、城建等２０多個領域，許多省市都制訂了公務員出國培訓規劃。根據人事部的一份計劃，未來３－５年，將通過加大出國培訓力度，在東部地區縣級和西部地區市級以上政府中，實現擁有一定數量了解國際慣例和規則、具有國際交流能力的公務員的要求。

    為達到這一目的，張學忠表示，今後公務員出國培訓工作要著力實現５個轉變：由分散選題到統籌規劃轉變，由一般性培訓為主向專業性培訓為主轉變，由照顧平衡向按工作需要嚴格挑選轉變，由方式單一向形式多樣轉變，由培訓成果少數人受益到成果共用轉變。（梁思奇）

     新華社 2002年08月09日