一年一度的應屆大學生就業招聘會如期舉行。與往年不同的是，招聘現場多了家長奔波的身影，他們忙著替孩子看簡章、遞簡歷、問待遇，惟恐錯失每一個就業機會。

    ２２日，兩千多名畢業生參加了天津大學就業招聘會，使招聘現場異常火爆；而數十位家長“點綴”期間，更成為招聘會獨特一景。年過半白的周志雄買了入場票獨自進了會場，他告訴記者，他的孩子是天津財經學院應屆畢業生，今天正參加一個英語培訓班，為考研作最後衝刺。他幫孩子帶來了自薦書和相關材料準備應聘，不致于因考研錯失就業良機。孩子就讀于天津大學漢語言文學專業的孫女士擠在一家報社的招聘臺前，恭敬、虔誠地將應聘材料和幾大本獲獎證書遞了過去，並滔滔不絕地介紹了孩子的優點與長處；接著仔細地詢問了工作條件和待遇等問題。喧賓奪主的孫女士其實也不想讓孩子成為“看客”，深知就業形勢嚴峻的她告訴記者，孩子的寫作能力好，但欠缺自我表達和推銷能力，前幾次的專場招聘會遞送了幾份材料後就一直沒有回音。

    家住河北省唐山市的劉女士也趕到了招聘會現場，她的孩子就讀于天津師範工程學院電腦專業，雖然專業不錯，但與重點院校相比，競爭力不強，應聘時碰過幾次壁。劉女士説，孩子還小，沒有應聘經驗與技巧，而且校方也沒有太多的指導，使就業存在較大的隨意性和不確定性。就業是人生大事，她希望孩子能順利落實工作，使自己不虛此行。

    孩子從入學、選擇專業，到最後的就業，家長一直是不可或缺的參謀，但今年一些家長直接進入招聘現場，充當起應聘主角。天津大學就業指導中心的劉和平老師認為這是嚴峻的就業形式使然。他分析説，與前兩年用人單位的人才需求高峰相比，今年的需求量有所下降。一些往年比較活躍的大型企業和高科技企業目前正處於人才的消化和調整期，今年沒有組團來校招人。人才需求量減少，而畢業生大量增加，使今年的人才供需矛盾突出。家長進入招聘現場，無非是想助孩子一臂之力。

    然而，一些用人單位認為家長的作用是十分有限的，甚至會給應聘者帶來負面影響。中國船舶工業第七０八研究所的朱文華説，自我表達和推銷是用人單位十分看重的兩大能力，也是現場考察應聘者的兩項最重要的指標。家長“包辦”應聘，不僅不利於孩子就業，更使其不善表達和推銷的缺陷凸顯。（完）

    新華社2001年12月24日