教育部規定，企業最早可以進校園招聘的時間為11月20日，儘管才過1個月，但用人單位卻如上水鯽魚，紛紛涌進各高校校園，選拔才俊。而招聘會規模之大、數量之多，均超過往年同期……

    挑地區、挑單位、挑待遇 畢業生“三挑”要不得

    隨著今年用人單位突然提前、大規模涌入院校招聘，一些畢業生也提高了他們的胃口，在求職過程中出現了一些偏差。武漢大學招生與就業處處長李茂元特提醒畢業生：求職不能盲目樂觀。

    據李介紹，一些畢業生主要有“三挑”：

    一、挑地區。今年，武漢地區高校畢業生求職目標地，雖然仍集中在華南、華東一帶，但是已發生了顯著變化：首選城市不再是深圳、廣州，而改為上海。中小城市儘管求賢若渴，前來招聘的單位也相當不錯，卻很難打動畢業生的心。

    二、挑單位。地處大城市，實力雄厚、薪酬高的大單位，仍是畢業生們的首選。如廣東移動公司不久前在武漢大學舉行的一次晚場招聘會，需求數量並不多，結果去了1000多名畢業生，競爭異常激烈。

    三、挑待遇。畢業生們對用人單位提供的待遇情況越來越重視。一地級市電信公司去武漢大學招聘時，開出了1000元左右的月薪，一畢業生竟然抱怨，這簡直是“水貨單位”。

    李處長提醒：2002年畢業生就業工作才剛剛開始，眼下火爆，並不意味著一直火爆。眼前過多挑剔，很有可能使自己處於“錯過這個村，沒了那個店”的尷尬境地。

    應聘之前的五項工作

    眼下，招聘會一場接一場，用人單位一家接一家，不少畢業生疲於奔命，但效果不佳。武漢理工大學招生與就業指導處的陸燕紅老師，給即將參加招聘會的畢業生們，就求職者的個人準備工作提出了5點建議：

    1．制定目標。弄清楚“自己最想幹什麼”和“什麼才是心目中最理想的職業。”

    2．分析自己的實力。這將有助於減少求職時的盲目性。自我剖析時，應考慮自己的性格和特長，冷靜分析並且準確地衡量自己的能力和實力。

    3．明確目標與現實之間的差距。在尋找工作時，對所有的要素全面考慮一遍。既要明確自己的目標，也應仔細分析確定，將目標放置於現實環境中，明瞭兩者的距離。

    4．做

    出求職推薦書，縮短差距。整理好一套有衝擊力的求職推薦書十分重要，它是爭取面試機會，展現才能的重要手段。更重要的是，通過製作求職書，要明白達到自己目標所必須具備的知識和經驗，選擇一條適合自己的就業之路，瞬間抓住用人單位的注意力、出奇制勝。

    5．尋找符合自己的用人單位。應盡可能多收集用人單位的資訊，了解其中的內容，不僅要獲得用人單位的知名度、工資額度、所在地等一般資訊，更要了解這個企業的特性、價值觀、工作方法等與自己的設想要求是否一致。

    此外，多年從事畢業生就業工作的一位人士還提醒，去應聘時著裝、禮儀等細節也萬萬大意不得。

    求職應聘與考研、考公務員相衝突 “三選一”要慎之又慎

    因為考研、考公務員而與用人單位毀約的事情屢見不鮮，今年這一矛盾將更加突出。有關人士提醒，當考研、公務員與求職應聘發生衝突時，你一定要充分了解本校的有關規定，妥善處理。

    據了解，在剛剛結束的2002年中央國家機關和省直機關招錄公務員考試中，為省直機關174個“誘人”職位和全國其他機關的部分職位，我省有6673人參與角逐；另外，在即將舉行的2002年研究生入學考試中，我省報考人數高達46490人，較今年凈增10349人，而武漢地區2002年高校畢業生的總數也只6．5萬人。

    由於這兩次考試錄取的結果都要等到明年3月份以後，而今年用人單位進校招聘時間又大大提前，這意味著相當一部分畢業生在考研、考公務員和到其他各用人單位求職這三者之間面臨艱難的抉擇。

    武漢理工大學黨委副書記邱觀建很能明白畢業生們這種兩難處境：畢業生們等考試結果，就會錯過今年與企業簽協議的機會；如果與企業簽了協議，明年萬一考上了兩者中的一個，又會面臨著違約的危險。

    對此，武漢理工大學表示，如果是因為考研或考公務員造成違約，學校會對畢業生持同情態度，由學校出面向用人單位説明情況。

    但是，並非所有高校都站在畢業生一方。武漢一所知名高校就嚴厲規定：“報考研究生的畢業生在簽訂就業協議書時，應將報考研究生有關事宜告知用人單位，並將有關事宜註明于協議書中。凡未告知、未註明而被用人單位追究與畢業生達成的約定責任或違約責任的，由畢業生本人承擔責任，一律按違約處理。”

    高校使出“殺手锏” 畢業生違約要當心

    18日，在武漢理工大學余家頭校區舉行的交通人才專場招聘會上，一名男生在與“天津遠洋”簽訂了就業協議之後，又被上海一家同類型單位看中，這名畢業生馬上找到學校畢辦負責人，要求毀約，被當場拒絕。

    據了解，在高校畢業生就業工作走向市場之後，違約問題就頻頻困擾著武漢市各高校畢業生就業部門，一些高校違約率超過5％。有關部門調查發現，違約大多數是由畢業生引起的。

    對畢業生違約，各高校都深惡痛絕。武大就業工作負責人認為：畢業生頻頻違約，會威脅到學校與用人單位之間建立起密切的、長期的、友好的合作關係。用人單位一旦不信任學校，大多數畢業生的長期利益也會受到損害。

    記者調查中發現，在國家沒有出臺相關畢業生就業政策的有關法規之前，武漢地區各大高校，都通過制定本校政策，約束畢業生隨意違約行為。

    如武大就規定：未按接收單位的要求及時辦理簽約手續或提供相關材料而被退回者；因弄虛作假被接收單位退回者；藉故要求接收單位將自己退回學校者；在派遣時未按規定辦理完離校手續者；未在規定時間內到接收單位報到者；向接收單位辭職者等行為的畢業生，學校原則上不再負責其就業、改派等。

    有關人士提醒畢業生：“在簽約時一定要考慮成熟，要多方徵求意見，不要草率行事。自己的第一次判斷也許是最準確的判斷，第一次選擇也許是最正確的選擇，因而，非不得已，千萬不要輕易毀約。”

    武漢敞開大門“留客”

    為了吸引優秀畢業生留漢就業，武漢市出臺了一系列政策，降低進漢就業的門檻。昨日，武漢市人事局流動調配部門有關負責人介紹了相關政策：

    本科畢業生：本科以上學歷者在漢就業，不受生源、戶口、畢業時間的限制。

    大專生、中專生：武漢市對外地生源的專科和中專畢業生進武漢就業仍進行控制。但對其中的“特殊人才”特殊對待，只要工作需要，用人單位接收，實行準入制度，可隨時辦理就業手續。

    高層次人才享受政府資助：到武漢市市屬企業、事業單位並且是科研、開發、生産急需吸納的博士生，可申請專項資助：金額從每月1000元至2000元不等。

    鼓勵畢業生到非公有企業就業：到集體所有制單位和非公有制單位就業的大中專畢業生，與到國有企業、事業單位的大中專畢業生享受同等待遇；本科以上學歷的畢業生和回國留學人員在漢投資興辦私營企業或從事個體經營，享受市委、市政府《關於加快發展個體私營經濟的決定》的各項優惠政策。

    人才儲備政策：允許暫時未落實單位的本科以上畢業生，在漢“先落戶再找工作”。

    提 示

    近期武漢地區部分重要招聘會

    一、武漢地區2002年畢業生供需見面會（武漢市人事局與武漢大學聯辦）

    時間：2001年12月21日、22日

    地點：武漢科技會展中心

    二、武漢理工大學2002屆畢業生就業招聘會

    時間：2001年12月23日－24日

    地點：武漢理工大學馬房山校區東、西兩院體育館

    三、華中科技大學2002屆本科畢業生供需見面會

    時間：2001年12月26日－28日

    地點：華中科技大學西邊體育館

    四、中國地質大學第7屆畢業生供需見面會

     時間：2002年1月12日至13日

    《楚天金報》2001年12月20日