面對嚴峻的就業形勢，“先就業，後擇業”正在成為當今大學生新的就業觀。近兩日在天津大學、南開大學舉行的就業招聘會上，一些應聘者就業的隨意性很大，大多抱有再次就業的想法。

    天津大學的河南籍學生小雷，一直有志於新聞職業，但是今年新聞單位需求不旺，接觸多家都未能如願。在前天的招聘會上，他只好先與一家出版社簽訂意向。“先留下來再説，畢業後還會有機會擇業。”他説。

    大學生們將這作為應對嚴峻的就業形勢的無奈之舉。鄭宏宇是天津大學船舶工程專業的學生，她用一個上午就同上海一家船舶研究所簽訂了協議，並辦理了相關手續。她説，今年來天大招人的用人單位不僅數量減少，而且熱情有所下降，不像往年，早在10月份就陸續有專場招聘會召開。她慶倖自己順利地簽約，但對即將從事的工作很陌生，對自身價值的認識也較模糊，她打算在積累一定工作經驗且思想成熟後，再考慮“跳槽”。就讀于天津師範大學英語教育專業的汪衛萍也是“跳槽”的擁護者，她認為倉促的選擇時間和較窄的就業餘地迫使畢業生首先考慮生計，站穩腳跟兒後再覓良機，尋求發展。

    對於畢業生普遍存在的“先就業後擇業”觀念，用人單位大多能理解，有的對這種靈活的人才流動機制拍手叫好，而有的卻犯了難。海爾集團人力資源部主管孫志剛介紹，海爾將對新進人才進行長達半年的嚴格培訓，然後競聘上崗。他希望新人有較長時間的穩定期，既給自己足夠的適應期，也給單位較長的考察期。今年，海爾的就業協議已從往年的一年一簽該為三年一簽，並保證人才淘汰率在10%左右。南京電力自動化設備總廠的夏盛銘説，他們在引進人才問題上更趨冷靜，除了利用一年一度定期的應屆畢業生就業招聘會，同時也求助於社會上靈活多樣的人才市場。

    多數用人單位忠告，大學生應該慎重對待就業，不要讓永不滿足的心支配著隨意“跳槽”，最後迷失了方向，難以實現自身價值。

    2001年12月23日 新華網 (記者張澤偉、孟華)