面對嚴峻的就業形勢,“先就業,後擇業”正在成為當今大學生新的就業觀。近兩日在天津大學、南開大學舉行的就業招聘會上,一些應聘者就業的隨意性很大,大多抱有再次就業的想法。
天津大學的河南籍學生小雷,一直有志於新聞職業,但是今年新聞單位需求不旺,接觸多家都未能如願。在前天的招聘會上,他只好先與一家出版社簽訂意向。“先留下來再説,畢業後還會有機會擇業。”他説。
大學生們將這作為應對嚴峻的就業形勢的無奈之舉。鄭宏宇是天津大學船舶工程專業的學生,她用一個上午就同上海一家船舶研究所簽訂了協議,並辦理了相關手續。她説,今年來天大招人的用人單位不僅數量減少,而且熱情有所下降,不像往年,早在10月份就陸續有專場招聘會召開。她慶倖自己順利地簽約,但對即將從事的工作很陌生,對自身價值的認識也較模糊,她打算在積累一定工作經驗且思想成熟後,再考慮“跳槽”。就讀于天津師範大學英語教育專業的汪衛萍也是“跳槽”的擁護者,她認為倉促的選擇時間和較窄的就業餘地迫使畢業生首先考慮生計,站穩腳跟兒後再覓良機,尋求發展。
對於畢業生普遍存在的“先就業後擇業”觀念,用人單位大多能理解,有的對這種靈活的人才流動機制拍手叫好,而有的卻犯了難。海爾集團人力資源部主管孫志剛介紹,海爾將對新進人才進行長達半年的嚴格培訓,然後競聘上崗。他希望新人有較長時間的穩定期,既給自己足夠的適應期,也給單位較長的考察期。今年,海爾的就業協議已從往年的一年一簽該為三年一簽,並保證人才淘汰率在10%左右。南京電力自動化設備總廠的夏盛銘説,他們在引進人才問題上更趨冷靜,除了利用一年一度定期的應屆畢業生就業招聘會,同時也求助於社會上靈活多樣的人才市場。
多數用人單位忠告,大學生應該慎重對待就業,不要讓永不滿足的心支配著隨意“跳槽”,最後迷失了方向,難以實現自身價值。
2001年12月23日 新華網 (記者張澤偉、孟華)