知識經濟就其本質而言是基於最新科技進步和人類知識精華的經濟産業形態。其特點是以資訊技術和生物醫學工程的高科技為經濟增長的主導因素。因此，産品中蘊涵的知識含量就成為市場競爭的基礎和關鍵。而知識經濟的一個顯著特徵就是以人力資源為本，知識資本與産業資本相結合，由技術人才促進高新技術的完善與發展。通過資本市場實現技術的市場化。正是由於“人”在知識經濟中的決定性作用，所以有必要量化人力資源。

    有關專家認為，量化人力資源的一個主要目的是留住人才，長期雇傭制是留住人才的一個重要途徑。人力資源的量化只是長期雇傭制的一種變形操作方式。

    當然，長期雇傭制並不是延續過去的“鐵飯碗”制度，“留住人才”一詞並不意味著留住每一位僱員，它只表明企業應對重要人員加以重視。

    從目前情況看，相對於目前我國要求打破“鐵飯碗”，人才流動頻繁的現狀，這種長期雇傭制的提出仿佛有些格格不入。但是，在知識經濟條件下，卻有其存在的理想。

    在知識經濟時代，企業在員工身上投入了相當大的培訓費，當然就不希望人才流動過快，更不希望剛剛培訓出一批比較合格的管理者，又把他們拱手讓人，再去花大量資金培訓另一批新生。

    同時，創新思維的形成要求不斷地積累知識和長時期的努力。從這個角度上講，人才流動過快，也不利於企業的發展。一方面，人才流動過快使知識難以積累，或者説是某一專業知識難以上升到創新階段；另一方面，人才流動為其他企業的創新引進機制，即具有高知識技能的人才可能加入其他企業，經過努力能為其他企業創造新價值和效率。所以，長期雇傭制也是企業有所創新的基礎和有利條件。

    《市場報》 (2001年09月30日第二版)