會下，記者找到了那位提問的從加拿大回國的博士李連強。他説，看得出，這次天津市為吸引海外人才確實下了不少功夫，交流會的場面也挺感人的，讓我們這些回國人員心裏熱乎乎的。但是，坦率地説，我覺得天津市政府還是沒有弄明白我們這些回國人員心裏最想知道的和最想得到的東西。為什麼市政府對回國的博士沒有明確的政策？你的政策不明確，我們的心裏就不踏實。其實我們最關心的就是國內的創業環境和政策。比如哪類企業最需要我們的技術？我們如何創業能夠得到最好的回報？李連強還告訴記者，這次從加拿大一起來的有十幾位博士，大家手中都有好的項目，管世偉博士現在加拿大麥迪生化學工業公司任副總裁，專門從事材料腐蝕與防護專業的研究；王建國博士已經在加拿大知名的醫藥公司擔任技術骨幹。大家都不甘心留在他鄉，願意放棄國外優越的工作生活條件回國創業。大家都希望國內對海外人員回國創業要有一個更為透明、更為細緻的政策説明。有了明確的政策，大家也好確定自己的發展方向，決定去留。李連強博士舉了個例子：北京、上海、廣州、四川等地都有明確政策，即海外歸國人員只要在當地註冊公司，就可以拿到10萬元的鼓勵基金，算是開辦費吧。對於想在天津安家創業的博士們來説，當然希望得到同樣的鼓勵。可是，今天得到的答覆卻是模棱兩可的，不説有，也不説無。李連強很遺憾地表示，這些海外博士們都是炙手可熱的高科技人才，他們也會進行多項選擇的。如果天津市不抓住機會的話，這些人才很有可能被別的地方搶走了。

    據記者了解，存在對回國人才政策混亂、不透明現象的絕非天津一地。在對待海外留學人員回國創業的問題上，不少地方政府和企業不僅存在政策混亂、不透明的問題，在人才招聘方面還帶有很大的盲目性。這些地方似乎更喜歡熱熱鬧鬧的招賢陣式，至於説人才招來後如何發揮其作用反倒考慮得不多。一段時期以來，國內各地為歡迎和吸引海外留學人員歸國創業而舉辦的各種洽談會、創新周等遍地開花，讓人目不暇接。在這股熱潮中，一些企業在還沒有考慮清楚自己到底需要什麼樣的海外人才時，就已經把人請到了家。有的到了“家”才發現，海歸派大多是技術性專業人才，而企業最需要的是管理人才。有的企業出現了留學人員手中白白掌握著高精尖的生物化工技術卻沒有用武之地的尷尬。時間一長，雙方只好互説“抱歉”。迫不得已，有的留學人員又重新出國。所以，儘管留學人員回國的數字和趨勢都傳達了“利好”的資訊，但是幾乎所有被採訪的留學人員都在呼籲：經濟增長雖然是打動他們回國創業的重要因素，但並非惟一因素。國內只有真正撲下身子多做更為實際的工作，把迎接人才的環境搞得更週到、更寬心、更有針對性，才有可能迎接留學人員回國高潮的真正到來。

    有專家建議，建立固定的海外人才吸引機構，制定專門的規劃，建立權威的資訊平臺和全國性的海外人才庫，建立專門的海外人才發展基金，以此來改變“出國有人管、回國沒人問”的現狀。而李連強博士的一番話把專家的建議詮釋得更為具體，那就是：真正弄明白你需要什麼和我需要什麼，然後再“找呀找呀找朋友，找到一個好朋友”。

    《中國化工報》 2002年8月20日