回顧6月的網際網路業，最為熱鬧的新聞莫過於“新浪事件”。從6月4日新浪網出人意料地宣佈新浪總裁兼首席執行官王志東離職，到6月25日王志東突然殺個回馬槍，身穿新浪制服上班並打破沉默召開新聞發佈會，一向以捕捉新聞見長的新浪網，在6月的第一個和最後一個週一，成為製造新聞的源頭。

    為什麼不聽董事會的？

    “新浪事件”在大洋彼岸的矽谷同樣掀起了波瀾，矽谷對由一個人的離職所引起的轟動感到意外。

    在矽谷，公司董事會在經濟不景氣的時候更換首席行政官是相當普遍的做法。矽谷一家創業公司的首席執行官直接抱怨説：“只要首席執行官連續兩個財政季度未能達到預期，就面臨著被趕走的壓力。”他還説，出現問題後首席執行官總是替罪羊。更換首席執行官的做法往往會得到外界正面的反應，因為這一舉動本身就是一種信號，即董事會對於公司業績相當看重，因此換首席執行官也並非對其能力的否定。康柏前任首席執行官將康柏從一個瀕臨倒閉的公司經營成世界知名企業，但董事會照樣讓他辭職，不久前在雅虎任職多年的首席執行官退位也是董事會作出的決定。

    當問到首席執行官們工作中最大的挑戰是什麼，包括惠普精明能幹的首席執行官菲奧莉娜都感嘆，協調董事會對短期利益的要求與公司長遠發展的策略是最難的，但結果永遠都是董事會説了算，即便董事會的決定不合情理，首席執行官也要努力調和與溝通。因此對於新浪發生的一切，有美國僱員詫異：“開玩笑，董事會辭掉的人還來上班，怎麼還有這個道理？”

    受傷的會是誰？

    新浪網近來業績不佳是不爭的事實，王志東離職之前，一些投資新浪的內線人物紛紛出售股票，但王志東辭職之後，出售股票現象有所穩定，同時新浪在納斯達克股市上股價也略有增長。新任首席執行官茅道林按理説是王志東之後的最佳人選。茅道林熟悉中美雙方情況，又很會溝通，有風險投資家背景的他對股民回報會更加看重，這些無疑都是投資者希望看到的。

    而王志東召開新聞發佈會當日，新浪股價下跌5個百分點，同時也增加了投資者對新浪穩定性的擔憂。而一些業內專家不約而同地表示出對王志東做法的批評，這也損害了王志東本人作為職業經理人的形象。

    作為競爭對手，搜狐美國辦公室負責人何勁梅希望這一事件不要影響到正處於難關的中國網際網路業的發展。她表示，搜狐不能對此事發表太多看法，但搜狐是會團結渡過難關的。

    什麼是遊戲規則？

    知名大陸留學生創業者陳宏不僅是新浪早期的投資者，也與眾多新浪董事私交頗深。他個人認為，王志東很可能是情感上無法接受吧。對於此次王志東與新浪之間的紛爭，陳宏在肯定了王志東對中國網際網路發展的巨大貢獻之後，補充道，事情發展到這一步，雙方溝通不夠也是問題。雖然董事會可能做出與創業者、經營者不同的決定，但在美國，出現類似決定，首席執行官都會理智接受。

    另一位大陸留學生創業者朱敏指出：大陸對於創業存在一定的誤解，公司成功上市只是一個開端，今後的發展會遇到很多狀況，其間各種變動都是可能的。他還指出：商業就是商業，最好不要對商業以外的事情太多炒作。他個人認為，作為上市公司就是為投資者服務，並非自己的公司，做決定不能太以個人為出發點。

    新浪網當初在納斯達克上市時，王志東及媒體也反覆要求按照“遊戲規則”行事，王志東在最近接受訪問時又質問“遊戲規則究竟是什麼”。事實是，既然新浪網選擇在美國納斯達克上市，遊戲規則就得按照通行的規矩來。

    環球時報 2001年07月06日