據最近出版的美國《商業週刊》報道,最近半年來,35家歐洲最大的企業中,有7家撤換了最高管理人。此外,至少還有六七家歐洲大公司的CEO也遭撤換。業內人士透露,還有不少歐洲的CEO面臨壓力,如果不退休的話,也將遭遇撤換的命運。
報道説,最近撤換CE0的歐洲大企業包括德國電信、法國電信、菲亞特集團等在其國內具有象徵性地位的大企業,以及世界級傳媒巨頭維旺迪環球集團。英國大東電報局的CEO也正面臨下臺壓力。據一家顧問公司的調查,1995年到2001年期間,歐洲最大型企業淘汰CEO的速度提高了145%,為美國的兩倍。2001年,離職的歐洲CEO中34%是因為由於公司業績不佳,美國的這一數字是22%。目前,歐洲CEO的平均任期為6年半,美國為9年半。
歐洲企業頻繁撤換CEO的原因是在全球經濟不景氣的大環境下,收入銳減、股價暴跌,銀行縮小信貸規模以及外國投資者的壓力越來越大,迫使企業以此重新獲得銀行和股東的支援。
很多歐洲企業更換了CEO,但業績卻沒能好轉。新上任的CEO遇到的許多問題不是在短時間內能解決的,有些新CEO甚至不了解企業的核心業務。福爾托今年7月接管維旺迪環球後,公司股票價格又下降30%以上;裏克在11月初入主德國電信後,公司的股票價格也沒有止跌企穩;蘇黎世金融服務公司CEO易人,股票縮水52%。一些公司的解決方案是再次更換CEO,但結果卻越來越糟。瑞士壽險公司一年內三易CEO,但公司股價年內跌了80%。法國靈通卡製造商傑普公司不到3年兩換CEO,公司業績也越來越差。
分析家認為,歐洲企業頻繁更換CEO但未能改善經營情況,原因之一是歐洲企業所付的薪酬過低,不能吸引優秀的商界高級管理人員;二是歐洲企業選擇CEO的範圍過於封閉。德國電信前任CEO去年夏天被迫離職時,得到的補償金是1300萬美元,但其在任時的年薪只有大約150萬美元。法國電信現任CEO布萊頓的年薪比前任高了4倍,但也只有區區120萬美元。歐洲大企業CEO的年薪與美國CEO們相比顯得微不足道。美國世通公司就向新任CEO許願,如果他能讓公司擺脫破産的處境,可獲得價值3000萬美元的股票回報。
歐洲企業選擇CEO時,往往只將目光集中在國內的一個小圈子當中。圈外人要入圍,必需要有“內部人士”引薦。此外,米蘭一家研究公司的主管指出,歐洲企業的擁有者選擇CEO時過於隨意,往往口頭説説就拍板定案,“那些作決定的人總是以為自己了解所有的候選者。”(王龍雲)
經濟參考報 2002年12月5日