報道説，最近撤換ＣＥ０的歐洲大企業包括德國電信、法國電信、菲亞特集團等在其國內具有象徵性地位的大企業，以及世界級傳媒巨頭維旺迪環球集團。英國大東電報局的ＣＥＯ也正面臨下臺壓力。據一家顧問公司的調查，１９９５年到２００１年期間，歐洲最大型企業淘汰ＣＥＯ的速度提高了１４５％，為美國的兩倍。２００１年，離職的歐洲ＣＥＯ中３４％是因為由於公司業績不佳，美國的這一數字是２２％。目前，歐洲ＣＥＯ的平均任期為６年半，美國為９年半。

    歐洲企業頻繁撤換ＣＥＯ的原因是在全球經濟不景氣的大環境下，收入銳減、股價暴跌，銀行縮小信貸規模以及外國投資者的壓力越來越大，迫使企業以此重新獲得銀行和股東的支援。

    很多歐洲企業更換了ＣＥＯ，但業績卻沒能好轉。新上任的ＣＥＯ遇到的許多問題不是在短時間內能解決的，有些新ＣＥＯ甚至不了解企業的核心業務。福爾托今年７月接管維旺迪環球後，公司股票價格又下降３０％以上；裏克在１１月初入主德國電信後，公司的股票價格也沒有止跌企穩；蘇黎世金融服務公司ＣＥＯ易人，股票縮水５２％。一些公司的解決方案是再次更換ＣＥＯ，但結果卻越來越糟。瑞士壽險公司一年內三易ＣＥＯ，但公司股價年內跌了８０％。法國靈通卡製造商傑普公司不到３年兩換ＣＥＯ，公司業績也越來越差。

    分析家認為，歐洲企業頻繁更換ＣＥＯ但未能改善經營情況，原因之一是歐洲企業所付的薪酬過低，不能吸引優秀的商界高級管理人員；二是歐洲企業選擇ＣＥＯ的範圍過於封閉。德國電信前任ＣＥＯ去年夏天被迫離職時，得到的補償金是１３００萬美元，但其在任時的年薪只有大約１５０萬美元。法國電信現任ＣＥＯ布萊頓的年薪比前任高了４倍，但也只有區區１２０萬美元。歐洲大企業ＣＥＯ的年薪與美國ＣＥＯ們相比顯得微不足道。美國世通公司就向新任ＣＥＯ許願，如果他能讓公司擺脫破産的處境，可獲得價值３０００萬美元的股票回報。

    歐洲企業選擇ＣＥＯ時，往往只將目光集中在國內的一個小圈子當中。圈外人要入圍，必需要有“內部人士”引薦。此外，米蘭一家研究公司的主管指出，歐洲企業的擁有者選擇ＣＥＯ時過於隨意，往往口頭説説就拍板定案，“那些作決定的人總是以為自己了解所有的候選者。”（王龍雲）

    經濟參考報 2002年12月5日