多少才叫“高收入”？

    國家“允許一部分人先富起來”後，慢慢地出現了一個中高收入人群。但是，達到一個什麼樣的收入標準才叫做“高收入”呢？2000年7月，國家統計局在對中國高收入群體進行調查時，給出了一個大致的衡量標準，最後界定以1999年全國城市住戶經常性調查中10%最高收入家庭的戶均可支配收入為底線，即3.2萬元，但實際操作以3萬元為標準。由於我國公民目前工資外收入佔很大比例，很難準確掌握被調查對象的真實收入水準，因此在以3萬元為底線的同時，還參考了被調查對象的消費能力，加上了是否有商品房或私家車作為參考條件。

    由此，高收入群體分為以下三類：可支配收入超過3萬元並購買了商品房的人；可支配收入超過3萬元並購買了私家車的人；可支配收入遠遠大於3萬元的人。

    100萬剛起步

    目前國家經濟一直保持著7%———8%的年增長率，界定中高收入人群的標準也將隨著時間的推移而水漲船高。廣州2001年已經把高收入標準定為6萬元。3—5年後，劃定高收入的標准將又會邁上一個新臺階。

    中國加入世貿組織後，全國勞動者的平均收入之間差距也會拉大。這是因為：産業競爭，優勝劣汰，有競爭能力的企業和迅速發展企業的就業者的工資將快速增長，而破産的企業和效益差的企業的勞動者的工資不升反降。對於個人來説也是如此，在人才市場上競爭能力強的將進入重要崗位，獲得高薪；缺乏競爭能力的則相反。

    加入世貿組織後由於市場競爭加劇，市場行為更加規範，各類公司、企業都需要大批高素質的管理人員，因此加入世貿組織初期將很可能出現人才爭奪戰，爭奪的結果就是薪金水準的提高。

    另外隨著外國公司大量進入中國市場，其使用的中方管理人員在薪金上將逐步與國際並軌，這樣的薪金收入相對於我國普遍較低的工資水準、消費水準來説將很可觀。

    處於改革前沿的深圳已經流傳著“10萬元不算富，100萬剛起步”的説法。

    第三産業增肥

    儘管對中高收入的衡量標准將上升，但擁有較高消費水準的人數將持續增加。在這些新加入中高收入人群的人中，將有一大批人來自第三産業。

    從我國的産業結構來看，第三産業在國民經濟中所佔的比例偏低。目前我國第三産業只佔GDP的30%，不僅低於發達國家，也低於印度(41.8%)、印尼(41.9%)、菲律賓(45.3%)、泰國(50.2%)、阿根廷(63.3%)等發展中國家。加入世貿組織後，隨著對外經貿的發展和國內市場的擴大，服務業——尤其知識、技術含量較大的服務行業——勢必大大發展。例如，為進出口商品各個環節提供服務，為外商投資提供資訊和法律諮詢服務、提供生産、運輸、銷售、保險服務的實體將大量涌現。此外還有那些借對外貿易“東風”發展起來的文化、餐飲、酒店、旅遊、廣告等服務業的總量都將擴大。而這些行業的業主和高級管理人員將成為一批新的中高收入者。

    哪個年齡段最能賺錢

    在國外，影響收入的三大主要因素分別為：職業、文化程度與性別；在我國過去是地區、行業與工齡。現在工齡不再是影響中國人收入的因素了，取而代之的是更為合理的文化程度，這將使年輕的“知本家”們用知識贏得收入。

    國家統計局的調查表明，2000年我國高收入群體中比例最高的是30—40歲的人，佔城市高收入群體的37%。其次為40—50歲的人，佔城市高收入群體的31.1%。

    中國加入世貿組織後，與國外商業往來增多，眾多的新規則、新管理模式需要研究，同時英語、電腦已經越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業者(尤其是高級管理人員)只有掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，才能在人才競爭中佔據有利地位。因此30—40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大，遠遠超過其他年齡段的人。

    “灰色收入”將淡出

    加入世貿組織後，“灰色收入”這個詞將漸漸被人淡忘。從80年代中期，中國人的收入不再單純，特別是高收入的那一部分群體，他們的收入由兩部分構成，一是工資制度內的收入；另一部分是工資制度外的收入。單純依靠較低的工資收入不可能躋身中高收入階層，制度外的“灰色收入”差不多佔到許多中國人的一半。

    加入世貿組織後，各個企業有各自的薪金髮放模式，企業內部針對不同的人也採取不同的薪金制度，另外人才流動的障礙被紛紛打破，沒有合理的薪金水準很難留住人才，因此中高收入人群的收入構成將發生變化：擴大“紅色收入”，縮小甚至杜絕“灰色收入”。

    這種變化的好處是顯而易見的，一方面使企業員工在收入上“背靠背”，達到保護個人隱私的作用，另一方面又利於國家掌握公民的收入情況，準確徵收個人所得稅，發揮稅收調節個人收入分配的作用。畢竟“灰色收入”很容易逃過國家稅收。

    一生要換六七種職業

    隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇，我國在加入世貿組織初期高級管理人才、技術人才的需求將迅速膨脹，他們有較大的空間進行職業選擇。鋻於我國薪金水準受地域、企業性質的影響較大，人才擇高薪而棲的傾向將直接導致較大規模的人才流動。

    加入世貿組織後，高級人才的職業穩定性將大大削弱，甚至出現大量跨地域變更職位的現象。隨著人才流動的加劇，人不可能“從一而終”，就業、擇業將是伴隨一生的事情。據統計，在美國等一些發達國家，一個人一生要更換六七種職業。

    《市場報》2002年05月23日