政府僱員制度首先是以高薪的辦法吸引專業的高層人才，為政府提供更加優質、高效的服務，保證政府工作的高速運轉。其次是建立政府的靈活機制，打破政府用人的終身制、鐵飯碗，改變政府工作人員不能合理流動的弊端，進一步加強政府的公共服務職能。

    據介紹，政府僱員的工資是按相關政府公務員的2-15倍設定的，共分14個檔次。每位僱員的具體佣金標準，由省政府有關部門依據僱員本人的能力和所承擔的任務以及佣金標準進行商議，並以合同形式確定。一般僱員執行1-4檔標準，高級僱員執行5-9檔標準，資深高級僱員執行10-14檔標準。一般僱員的月薪最低為2200元，最高為3850元，年薪最高4萬餘元；高級僱員的月薪最低為6600元，最高為1.1萬元，年薪最高13萬餘元；資深高級僱員的月薪最低為1.2萬餘元，最高為1.6萬餘元，最高年薪19.8萬元。(江雪菱)

    《北京青年報》 2002年07月12日