按照國家有關法規規定,春節的7天長假中,初一至初三是法定節假日,用人單位需向加班的勞動者支付300%的加班工資;其餘4天(初四至初七)為倒休的公休日,如果用人單位不能讓加班者倒休,則須支付200%的加班工資,加班工資的基數不得低於勞動者的最低工資標準。然而,由於各個企業情況不一,凡是在春節加班的員工都可以拿到合理的薪酬嗎?
記者近日採訪一些在春節仍在加班的打工一族和部分用人單位,發現很多用人單位在春節假期不打算按規定支付加班費,不少員工也因為擔心被解雇、怕麻煩而表示不會向勞動監察部門舉報。
勞動者如是説
“加班費一分都沒有”
祥子(某快餐店員工):春節當然不想加班,節假日特別多人,上班時間很長,做服務員的就特別辛苦。春節加班有三薪?能有雙薪就不錯了,去年春節就只是按平常的標準發薪,一毛錢也沒有多出!
節假日公司都不會批准請假,反正現在那麼多人失業,你不做大把人等著做。我想今年和去年會差不多,工作要照做,但錢卻一分不多!
“三薪?飯碗要緊!”
金先生(某電器維修部員工):今年七天假期,我要上三天班,分別是初一、初四和初五。除了初一有100元的補貼外,其他兩天都沒有任何加班費。我一天平均工資有70多元錢,再加上100元的補貼,和三薪還是差了一大截,而且勞動局不是規定初四至初七工作有雙薪嗎?但公司卻表示不發放任何加班費,這擺明就是在剝削員工!
以前也有一些員工聯名上書向公司上級領導投訴,本來是希望以群體力量爭取應有的勞動權益,但結果權益爭取不到,這批員工相繼被公司以莫須有的罪名解雇了。
我們這些員工雖然都不滿意公司私自規定的加班費,但誰也不敢再反抗,因為飯碗要緊。
“春節工作心情好”
廖小姐(公路收費站員工):春節加班很好啊,春節路上的車會少很多,工作特別輕鬆,錢又比平常多了好幾倍,所以我們都是搶著要加班的。
我們平常是輪班工作的,春節也是一樣,輪到自己就要上班。沒有特別的放假安排。
因為公司屬於國家企業,所以春節加班薪水都按照勞動局規定的標準發放,在初一至初三上班有三薪,初四到初五有雙薪,所以我們都很樂意在春節加班,可以賺多一點錢嘛!
用人單位如是説
“三薪是對員工的補償”
蔡先生(賓館老總):今年的訂房比較少,賓館只會留下十幾名值班人員,對這些員工,賓館都會按照勞動局的規定支付加班費。我們安排值班人員比較機動,員工加班工資不是賓館安排值班人手的主要因素,更主要的是看客流量。賓館裏很多員工都是外地人,春節自然希望回家一家團聚,如果因為工作關係回不了家,這300%的加班費也是合理的,算是對員工的一種補償吧。
“付三薪?還不如關門算了”
黃女士(私營酒樓總經理):酒樓這個行業春節肯定是不會休息的。這幾年我們都支付給加班工人雙薪,雖然勞動局規定了三薪的春節加班費,但酒樓要安排的加班員工實在太多,三薪給我們這種小本經營的生意帶來的經濟負擔太大。新年的生意和平常比也好不了多少,現在更規定飲食業在節假日不能加價,給雙薪已經為我們帶來不少的經濟損失,如果要付三薪,我還不如關門算了。
勞動部門如是説
不支付加班費要承擔責任
長沙市勞動局有關負責人表示,值班等同於上班。如果確有侵害勞動者權益的事實,不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任。按照勞動部的規定,造成勞動者工資收入損失的,要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,並加付勞動者應得工資的25%作為賠償。
紅網 2002-02-18