升遷這裡速度世界第一

    今天的英特爾（中國）公司總經理楊旭，５年前還只是負責中國ＯＥＭ業務的普通經理。“英特爾在中國１９９５年到２０００年的業務，從原來的８％增加到了現在的３０％至４０％。”他這樣解釋自己得以如此迅速升遷的一個原因。除楊旭外，現任全球副總裁、亞太區總裁的陳峻聖，原為英特爾中國區品牌業務總經理。他在中國工作了三年多，因渠道方面的工作卓有成效而迅速升遷。陳峻聖現為英特爾亞太區總裁和英特爾全球副總裁。不能不承認，中國快速增長的市場讓他們這樣的跨國公司經理人有了更快的升遷機會。中國，已成為他們施展才華的舞臺。

    有人提出了具體的數字依據：排除所有因素，僅按市場成長對經理人的升遷影響計算，中國要快於世界上任何地方，快於歐美地區一年左右。中國已經成為跨國公司經理人升遷的寶地。

    這一點，記者在硬體巨頭英特爾與軟體帝國微軟那裏得到了一致認同。

    微軟全球副總裁李開復，去年還是微軟中國研究院院長。從研究院院長的位置直接升遷至副總裁，在微軟公司還屬首例。在短短的１８個月當中，微軟中國研究院從最初的一個設想，變成了今天世界矚目的電腦技術基礎研究機構。李開復無疑在中國市場上獲得了巨大聲譽。調回微軟總部後，他所做的工作是微軟公司最新提出的Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ．ｎｅｔ戰略，這是微軟未來的生命線。

    市場上還傳説著利盟印表機在１９９９年與聯想電腦捆綁銷售後，銷售量直線上升、其職業經理人隨之快速升至總部重要位置的故事。ＩＢＭ、摩托羅拉、愛立信、惠普這樣優秀的大公司全都存在著這樣的情形。

    升遷全仗市場飛速增長

    人力資源專家稱，所有跨國公司在職業經理人職位的升遷問題上，無一例外地選擇“結果導向”，就是工作業績。而市場大氣候對業績有著直接的影響。

    經過近１０年的強勁增長，全球ＰＣ在最近兩年迅速走向頹勢。權威調查機構更説，今年二季度，歐美市場首次出現了負增長。大量的跨國公司開始明確地把目光集中于亞太市場，尤其是中國。與此同時，他們也將最優秀的人才放在了期望值最高的市場上。

    因為在如此形勢下，中國ＰＣ産業仍保持了２０％以上的增長。聯想去年ＰＣ的增量竟達到１００％。今年前三季度的財表表明，聯想ＰＣ增量仍一直超過２５％。國際數據公司ＩＤＣ１０月２２日公佈的數據説，中國最大個人電腦生産商聯想集團第三季度在亞太區的個人電腦出貨量為６６萬台。該銷售數據較去年同季度上升６．９％，較上季度升４．８％。“我相信，在未來的５至１０年，中國市場的ＰＣ增量每年都會在２０％以上。”聯想集團掌門人楊元慶告訴記者，這個數字的得出基於中國城市市場擁有率不足５０％，農村市場不足１０％。

    可以説，聯想不成功，也就沒有英特爾在中國的成功。

    同時，美國電腦巨擘戴爾電腦也表示，對亞太區日本除外的強勁銷售增長感到欣慰。該公司在第三季度賣出了２８．４５萬台電腦，較去年同期上升３７．６％，也較上季度上升２０．２％。

    楊旭在接受記者採訪時説：“以英特爾的經驗可以認定，到明年，中國將成為全球第二大電腦市場，僅次於美國，超過日本。” 英特爾在中國與美國同步發佈了奔騰ＩＩ、奔騰ＩＩＩ和奔騰４處理器。

    “原來國內廠商是一直跟隨其他地區市場的。１９９５年時，國外已在推奔騰了，中國市場還是４８６，至少落後兩年。現在呢，中國已經在引領全球市場了。奔４的推廣與應用已經大大超前于國外廠商，時間至少是一個季度。中國成為全球最先過渡到奔４時代的國家。”楊旭説，英特爾在中國的成績是其他企業的一個縮影。現在，聯想奔４的出貨量在英特爾居第三位，僅次於戴爾。“英特爾在中國得到了很好的經濟回報。”

    如此強勁的增長，讓跨國公司欣喜萬分。不完全統計的數字是，在中國，每年直線升遷的經理人達上千名。

    升遷帶動中國融入全球

    不能忽視的是，跨國公司職業經理人在中國獲得職業生涯好運氣的同時，也帶動了中國相關産業的迅速成熟。

    據記者了解，跨國公司如果想強力拿下哪一個市場，都會將自己的技術向這個國家的廠商開放。微軟為了在中國推廣其最新作業系統ＷｉｎｄｏｗｓＸＰ，在預裝進品牌電腦之前，與聯想、ＴＣＬ、同方、長城等廠商進行了１０個月的共同測試。微軟中國公司副總經理侯凱文説：“必須借助於中國廠商的力量，微軟在中國才能達到雙贏。”現在，中國佔６０％份額的品牌電腦開始預裝ＷｉｎｄｏｗｓＸＰ。保守的估計，僅此微軟的出貨量一年就將達到至少３００萬套。　

    如此的業績對於負責此業務的侯凱文來説意味著什麼，不言自明。

    英特爾幫助中國廠商共同做的事更多。從最開始的品牌形象設計、共同的市場配合，到共同研究更超前的ＰＣ産品，以至於産品應用模式本身，一一傳授。英特爾説，中國ＰＣ廠商在生産與研發方面均完全與國際接軌，産業非常成熟。中國也成為英特爾全球戰略不可缺少的組成部分。

    台灣企業包括統一、頂新、旺旺、華新、湯臣、特力等企業也都在中國設有營運總部或業務中心。一批跨國公司的總部則將由香港直遷北京。調查顯示，超過９０％的跨國公司若干年內將考慮在中國設立地區總部。跨國公司受惠于中國市場的同時，為各個産業帶來了做大蛋糕的機會，尤其是起到了將中國市場融入全球市場的作用，對於加入ＷＴＯ後的中國意義重大。電信、銀行、保險、投資等行業的跨國公司開始了新一輪的角逐。

    專家説，企業的戰略變數，最先在人力資源層面顯露出來。可以預見，中國將成為跨國公司培育優秀職業經理人最快的地方。得益於中國市場的職業經理人遍佈全球，也非常有助於提升中國在全球的地位。

    跨國公司職業經理人的快速升遷直接給中國本土員工提供了上升的機會。有統計説，原來跨國公司ＶＰ級高層均只用外國人，現在中國人佔到了６０％以上，直接提升了中國人在國際舞臺上的地位。

    記者了解到的其他資訊是，這種趨勢已經出現了延伸性社會效應。這些職業經理人不但已經成為中國新興富人群體的一部分，也引發了其他産業的鏈式反應。高檔社區、高檔商業與高檔醫療機構扎堆中關村。這裡已經成為個稅增長最快的地方，全國百萬富翁最集中的地方。一個中産階級群體率先在此生成。

    《北京晨報》2001年12月18日