今天是教育部規定允許進入高校招聘畢業生的第一天,也是中國加入WTO後的第一個大規模校園就業招聘日。跨國公司對中國著名高校優秀人才戰的爭奪表現出愈演愈烈的態勢。
從下午到晚上,清華大學學生就業指導中心的報告廳,連續不斷舉辦了包括麥肯錫諮詢公司等在內的4場招聘會,容納300人的報告廳人滿為患,許多前來應聘的學生只好拿著簡歷在外邊等。
據介紹,清華大學本週將要舉辦的畢業生招聘會總共多達18場。從明天開始,歐萊雅、IBM、殼牌、英美煙草、匯豐銀行、渣打銀行等跨國企業也將陸續在北大粉墨登場,展開新一輪人才爭奪戰。
事實上,急欲招攬優秀人才的跨國公司早在此前就已經進行了充分準備。在北大和清華招聘網上,一個月前各種招聘資訊就已經紛紛上網,高露潔公司甚至要求所有應聘學生必須在網上粘貼簡歷。而IBM則早早啟動了名為“IBM人才無限制”的校園招聘計劃,10月份就開始從網上徵集簡歷。
清華大學學生就業指導中心主任陳基和説,由於從去年開始,中國加入WTO的形勢就已經非常明朗,所以外企對優秀高校學生的爭奪戰其實早在一年前就已經展開。跨國公司通過各種招數吸引像北大、清華這樣的中國名校優秀畢業生。一些跨國公司甚至稱,希望從二三年級起在中國大學定向培養自己的人才。
專家分析説,入世後,中國面臨一個突出的危機就是人才競爭加劇。當國外公司、銀行等機構進入中國後,基於成本和文化融合的考慮,必然要實行人才本地化戰略,利用其先進的人力資源管理理念和市場化的經營機制,爭奪國內本已稀缺的人力資源。
但是這並不意味著中國國內企業就完全失去了競爭優勢。雖然到外企工作還是畢業生的熱門選擇,但是很多學生的擇業觀念也更加趨向成熟。陳基和説,從招聘的情況看,中國聯通、中國電信等國內著名企業的報名情況也相當踴躍。
“僅僅依靠簡單的提高工資是不可能解決問題的。”他説,面對激烈的人才競爭態勢,國家、地區和企業都必須考慮建立新的更富有創意的人才激勵制度,實施積極的人才戰略。
新華社 2001年11月21日