近日，四川省總工會聯合四川省人力資源和社會保障廳、省企業聯合會、省企業家協會、省工商業聯合會印發通知，決定從3月5日至6月5日，在四川省範圍內組織開展2024年全省集體協商“集中要約季”活動。
本次活動以已建會企業為重點對象，以新就業形態勞動者為重點群體，以開發區（産業園區）為重點領域，力爭實現集體協商工作有效覆蓋進一步擴大，確保四川省重點企業單獨簽訂集體合同率動態保持在85％以上，助力全省經濟高品質發展。
今年，四川省集體協商“集中要約季”活動重點加強對生産經營正常、百人以上已建會企業勞動關係雙方業務指導，引導勞資雙方重點對勞動用工管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、補充保險和福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、裁員等進行協商，鼓勵有條件的企業以提高技術工人薪酬待遇為重點與職工開展集體協商；加快推進市、縣級新就業形態行業工會聯合會等工會組織與行業協會、平臺合作用工企業建立協商通道，推廣民主管理、集體協商制度，就抽成比例、 演算法調整、報酬支付辦法、勞動量與勞動強度、工作時間、勞動保護和訂單分配、獎懲制度、補充保險、職工互助保險等直接涉及勞動者權益事項開展集體協商、簽訂集體合同；指導開發區（産業園區）企業開展集體協商工作，推進企業完善工資正常增長機制、支付保障機制和職工勞動經濟權益保障機制，推動建立區域性集體協商制度，鼓勵有條件的企業在區域集體協商合同框架下，結合自身實際情況開展第二次集體協商；聚焦煤炭、非煤礦山、危化、煙花爆竹、建築建材、有色金屬和冶金等重點行業（領域），督促用人單位簽訂勞動安全衛生專項集體合同，並持續推動將勞動就業、職業發展、休息休假、“四期”保護、預防和制止工作場所性騷擾等內容納入女職工權益保護專項集體合同，完善女職工權益保護專項集體合同內容。
通知要求，各級協調勞動關係三方要高度重視，積極制定“集中要約季”活動方案，進一步明確措施、創新方法，紮實推進。建立定期會商機制，及時研究處理集體協商過程中出現的分歧和爭議。及時發掘培育、總結宣傳，發揮示範引領和輻射帶動作用。（鄧霞）
責任編輯：李月萍
