國家稅務總局瀘州市稅務局牢固樹立“稅務機關首先是政治機關”意識，堅持破難題、促發展，突出“強基礎、謀創新、添活力”的鮮明導向，不斷築牢政治忠誠，夯實履職為民根基，紮實推進縣級稅務局政治機關建設落地落實，助推瀘州經濟社會高品質發展。
黨建引領 築牢支部堡壘
瀘州稅務堅持把縣級稅務局政治機關建設作為“一號工程”，建立“定期研究推動、直聯打造標桿、專責監督保障、下沉指導賦能”機制，推動市、縣、分局三級稅務機關主要負責人重點抓、全員幹。
始終把政治建設擺在首位。“基層稅務分局幹部人數多、佔比大，只有築牢基層黨支部戰鬥堡壘，才能更好引領稅收工作固本強基。”瀘州市稅務局相關負責人表示。
欲築室者，先治其基。稅務部門以優化基層黨組織設置為抓手，推動“支委與行政班子雙向匹配”，全市稅務系統黨支部增至174個、增幅75.8%，新增黨支部班子64人，其中基層稅務分局單設黨支部57個，單設率提升32%。2023年創成瀘州市首批“四強黨支部”6個，新增全市機關黨建示範陣地2個，累計擁有示範陣地數量在全市佔比達1/5。
在推進黨建與業務深度融合上，瀘州市稅務局踐行年初下發要點、按月下發任務、按季通報督促、年終積分考核“四聯動工作法”。制定《縣級稅務局政治機關建設操作指引》，以8張清單、54項任務，明確市縣兩級稅務局黨委、機關黨委、機關紀委和基層稅務分局黨支部4個層級8類責任主體職責，推動政治機關意識化之於思、成之於悟、見之於行。
達標升級 明確實施路徑
“2025年，力爭全市稅務系統基層稅務分局綜合治理達到‘達標’，不少於60%的基層稅務分局達到‘二級’，不少於30%的基層稅務分局達到‘一級’，不少於15%的基層稅務分局連續兩年達到‘一級’。”2023年4月，瀘州市稅務局印發的《基層稅務分局達標升級三年行動計劃（試行）》正式出臺實施。
“設立的20項考核指標、2項加分指標，明確了分局職能職責和業務邊界，我們照章辦事，運作管理起來輕鬆了不少。”瀘縣稅務局兆雅稅務分局分局長杜永芳表示，“現在有了更多時間精力用於服務納稅人繳費人，我們也力爭在第一年創成‘一級’稅務分局。”
致廣大而盡精微。達標升級行動將全市69個基層稅務分局納入管理，明確“黨建、隊伍、業務、廉政、文化”五大領域12項專項提升行動內容，按照稅費服務、稅源管理、自然人稅收管理、社保和非稅管理、風險應對5大序列，分三級實施動態考評，推動“5C+5R”綜合評價躍升至四川省前列。
嚴管厚愛 激發內生動力
“無悔的青春需要堅定的理想信念。作為一名基層稅務幹部，要始終把嚴的要求和紀律放於心、踐于行。”瀘縣稅務局青年稅務幹部何悅鈴説道。
瀘州市稅務局立足“數字管理賦能、智慧監督提效”定位，創新構建基層稅務分局“廉稅指數”，探索推進基層稅務分局紀檢監督智慧化。在政務監督上，建立標準化電子報備資料15項，在業務監督上，實時動態監測系統各類平臺軟體與黨紀法規關聯緊密的指標，疊加政治與職能監督，實現政務監督數據化、業務監督指標化、綜合監督指數化，打造真管真嚴、長管長嚴的濃厚氛圍。
一支隊伍要有凝聚力、戰鬥力，既需要嚴格的管理，也少不了關懷愛護。
為注重青年幹部培養，瀘州市稅務局大力開展“育苗工程”，每年動態收集青年幹部成長規劃和跟蹤培養情況，幫助解決工作生活中的問題；創設“酒城稅苑”“好課分享”等欄目，分享精品課程100余期，通過系統性培訓、全方位關懷，構建起更加開放、更具活力的教育培訓新體系；緊盯重要時間節點，組織開展“雷鋒紀念日”志願服務、“五四”青年節演講比賽等活動，為幹部搭建充分展示自我的平臺。
瀘州市稅務局相關負責人表示，“我們將堅持以政治機關建設領航稅收現代化高品質發展，以鮮明的政治屬性、清朗的政治生態，服務地方經濟社會發展大局，為瀘州建設新時代區域中心城市貢獻稅務力量。”（文君茹 蒲桂南）
責任編輯：李月萍
