樹立幹部使用“新導向”。出臺《關於加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設的實施意見》，把黨外幹部納入全縣幹部隊伍建設總體規劃，構建黨外幹部培養選拔工作格局；建立開組織、統戰兩部聯席會議制度、會商黨外幹部聯席會議機制和黨外人才納入、動態管理和退出機制，實行黨內推薦與黨外推薦、組織推薦與個人推薦、定期推薦與日常推薦有機結合，拓寬黨外幹部來源。
建好黨外幹部“蓄水池”。建立黨外幹部資訊臺賬，開展黨外幹部調查摸底、登記造冊，按老、中、青分梯次建立臺賬，對黨外幹部做到底數清、情況明；建立黨外幹部成長檯賬對黨外幹部尤其是年輕幹部成長進行全程跟蹤指導，並將有關情況進行登記、建立臺賬；建立優秀黨外幹部臺賬，對黨外幹部中的優秀人才進行登記造冊，重點關注、重點培養，積極向縣委和組織部門推薦。
搭建黨外幹部“成長梯”。將黨外幹部納入全縣幹部培訓規劃，發揮愛國主義教育基地、理想信念教育基地作用；搭建實踐鍛鍊平臺；把基層一線作為培養鍛鍊黨外幹部的前沿陣地，挑選部分黨外幹部到項目建設、鄉村振興等崗位接受實踐鍛鍊；發揮人大建議、政協提案、黨外人士座談會等平臺載體作用，同時開通社情民意“直通車”和“樂事大家談”綠色通道。（通江縣委統戰部）
責任編輯：李月萍
