變“應急選拔”為“超前儲備”。創設“同心訪談”載體，聯合組織部及黨外幹部主管部門，分系統分領域逐一開展“同心訪談”，每場精心設計談話提綱，詳細掌握黨外幹部思想動態、性格特點、專業特長及工作能力，為每名黨外代表人士“精準畫像”，有效解決黨外幹部“用時才考察、管理靜態化”的問題。
變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。常態化開展黨外代表人士“雙走訪”工作，著眼民主黨派基層組織、知聯會、新聯會換屆工作，將走訪談話半徑延伸至國企、教科體、醫療等黨外人士聚集領域。圍繞“拓寬來源、優化結構、提升品質”的目標，每年遴選掌握部分優秀年輕代表人士，按照其界別特色推薦相應的統戰團體進行發展培養，為黨外幹部成長成才搭建廣闊交流平臺，不斷擴大黨外人才“蓄水池”。
變“應當徵求”為“共同協商”。緊扣全縣中心工作大局，圍繞縣委、縣政府中心工作，針對性制定全年政黨協商計劃，統籌安排政黨協商形式，提高協商活動計劃性和協商議題有效性，為黨外代表人士建言獻策、考察調研以及民主監督等提供有力支撐。（通江縣委統戰部）
責任編輯：李月萍
