近年來，巴中市通江縣聚焦黨外幹部成長的一般性規律，著眼培養優秀複合型黨外幹部，通過“儲苗子”“架梯子”“通路子”不斷優化成長路徑。
涵養“蓄水池”，儲好苗子。打破系統行業限制，拓寬選人渠道，形成組織、統戰部門牽頭負責，民主黨派、工商聯和統戰團體等廣泛參與的黨外幹部選拔機制，分類建好黨外後備幹部、黨外科級幹部數據庫，對相關資訊及時更新、動態管理，完備人才梯次結構。
構建“培養鏈”，架好梯子。以“缺什麼補什麼、幹什麼學什麼”為導向，開展“點單式”黨外幹部專題培訓。建立多層次鍛鍊機制，積極搭建跨行業、跨區域、跨部門交流平臺，採取多崗位歷練方式，著力破解黨外幹部大多閱歷單一、行政管理能力不足等難題。
把穩“方向盤”，暢通路子。建立黨外幹部使用窗口會商機制，把好選人用人關。鮮明在基層一線發現、識別、使用幹部導向，突出實踐實幹實績，堅持正向激勵，激發工作活力。2022以來年共提拔交流黨外領導幹部11人，現有科級黨外幹部中80後21人，90後2人。（文/通江縣委統戰部）
責任編輯：李月萍
