“我將立足本職工作，團結和帶領稅務女幹部們在各自崗位上發揮‘半邊天’作用，為助力婦女事業高品質發展、基層社會治理、鄉村振興等展現更大作為。”近日，成功當選四川省婦女聯合會第十四屆常務委員的四川天府新區稅務局黨委書記、局長萬梅説。四川省婦女第十四次代表大會日前召開，來自四川稅務系統的5名女幹部代表參加大會。
近年來，四川省稅務局認真落實稅務總局“人才興稅”戰略，多維度、多元化為女幹部規劃“成長藍圖”，打造四川稅務女幹部“大展身手”的寬通道、大平臺。
健全培養機制 讓巾幗更有力
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”如何為女幹部制定成長圖譜，賦能女幹部探索稅收事業“突破口”？一直以來，四川省稅務局大力推動婦女幹部隊伍建設提質增效，持續開創婦女幹部隊伍建設新局面。
在稅務總局黨委的堅強領導下，四川省稅務局黨委始終以加強女幹部隊伍建設為重點工作，通過“鋪路子”“搭梯子”“壓擔子”，把女幹部放到改革攻堅第一線，在實踐中鍛鍊幹部，在困難中磨礪幹部，為有才幹、有韌勁的女幹部開拓更廣闊的成長前景。
近幾年，四川稅務承擔了諸多試點改革任務，也讓女幹部有了更多“實戰實訓”“歷練淬煉”的機遇。四川省稅務局徵管和科技發展處處長胡宇梅稱得上改革一線的“鐵娘子”，在深化稅收徵管改革、數電票新電局上線、推進成渝地區雙城經濟圈稅收領域合作等一系列重大試點改革任務中，她挑大梁、擔重任，以啃“硬骨頭”、闖“深水區”的執著，完成稅費徵管基礎事項自動化處理、個體雙定戶智慧管理、市場主體全生命週期智慧管理、代開發票智慧管控等多項改革創新任務，帶動大批青年稅務人才主動參與重大項目改革攻堅，交出一份又一份試點改革高分答卷。
對專業充滿熱情，更是抓住機遇的助推器。“我熱愛資訊化，也熱愛稅收事業，能夠把自己的專業與事業深度融合，這是金錢買不到的幸運！”面對多家IT公司用高薪拋來的橄欖枝，四川省稅務局稅收大數據和風險管理局局長晏燕堅定地選擇繼續留在稅收崗位上。她先後攻獲CIW網路安全、oracle數據庫、itil等多項國際認證工程師資格，成為橫跨電腦和稅收兩大專業領域的複合型人才，並帶隊在全省稅收資訊化建設中創造多個第一，統籌百人團隊為四川智慧稅務建設搭建“高速公路”，“晏燕數據化創新工作室”順勢成立。
四川省稅務局人事處處長秦蕾介紹，四川省稅務局打造智慧稅務、川渝協作、思想淬煉等“蜀稅英才”三大實踐營地鍛鍊計劃，給廣大幹部更寬廣的學習和鍛鍊平臺。三大實踐營地是“四市”“三州”互派計劃的升級，從原來成都、德陽、眉山、資陽等經濟和工作基礎較好的地區的幹部與阿壩、甘孜、涼山等自然環境艱苦的地區互派幹部，升級為把年輕幹部派往改革工作前沿、艱苦複雜和關鍵吃勁的崗位鍛鍊，互相學習好的工作經驗，讓年輕幹部磨練意志品質、砥礪成長成才。
德陽市稅務局的王曼力是第二批被派至若爾蓋縣稅務局交流的90後女幹部。她説：“這次寶貴的交流學習經歷，對我來説，是緣分更是責任，是歷練更是財富。”受到高原稅務人“艱苦不怕吃苦，缺氧不缺精神”的感染，結束駐點返崗後，不論對於稅費服務方式轉型升級的改革重任，還是新崗位的綜合數據分析與數據處理，她都保有著高原上那股迎難而上、全力以赴的勁頭。
秦蕾表示，為了更好地為女幹部提供實幹平臺與成長機會，四川稅務系統明確要求省內各市（州）、縣（市、區）局班子中逐步按規定配備一定數量的女幹部，並實施實踐鍛鍊提成工程，為稅務人才發展蓄勢賦能。
作為全國稅務系統首批國際稅收和英語翻譯專業人才，梁彬一直持續深入研究國際稅收領域出現的各種新問題，帶領團隊開展國內外貿易風險分析、非居民企業風險管理。公派留學歸來後，她用更廣闊的視角為“走出去”企業做好國際稅收政策宣傳輔導服務，先後促成20多億的境外股權收購合同在內地簽約，以精湛的專業技能帶領外語團隊完成多項稅收研究編譯任務，用實際行動詮釋了“最美四川稅務人”的擔當與作為，也被提拔為資陽市稅務局黨委委員、總會計師。
在四川稅務採取“梯隊培養和素質培養”並重的培養機制下，梁彬只是女幹部中快速成長起來的一個縮影。截至目前，四川省稅務系統中層以上女領導幹部4762人，佔中層以上領導幹部總數的41.7%，其中副處級以上女領導幹部137人，佔副處級以上幹部總數的30.5%。
值得一提的是，四川稅務一直著重在女幹部中打造戰略人才、領軍人才、業務骨幹和崗位能手相結合的“金字塔”式人才梯隊。目前，在全省培養的32名領軍人才中，已有12名女幹部在四川稅務繪製的“人才圖譜”中成長為獨當一面的骨幹力量，為推進四川稅務現代化注入源源不斷的巾幗“稅動力”。
助推柔肩書寫奮鬥 讓巾幗更有為
“我們一直倡導‘幸福是奮鬥出來的’，鼓勵女幹部們用‘自尊、自信、自立’的新時代女性精神不斷奮鬥。”四川省稅務局機關黨委副書記、工會主席隗紅藝表示。
截至目前，四川稅務系統共有女幹部職工15431人，平均年齡38歲，其中90後、00後佔比超42%。如何讓廣大女幹部們在稅務事業前進的征程中保持“篤定”的狀態？四川稅務制定了一條組織培養與自我提升融合互促的發展路徑。
入職不到兩年時間，90後女幹部李媛媛便成為“一平米”崗位裏的“首席導稅員”，納稅人口中“行走的百科全書”。她大膽提出用AI技術輔助答疑，在成都高新區稅務局的支援下，“智慧語音平臺”成功上線。為了鼓勵更多年輕人以她為榜樣，並給予她更廣闊的專業發揮平臺，成都高新區稅務局掛牌成立了“李媛媛工作室”，讓更多年輕稅務幹部感受到，只要撲下身子在基層打磨、在實踐中歷練，就能在各自崗位上出彩。
除了在本職崗位上展現巾幗擔當，四川稅務的女幹部們還在工作之餘，分飾不同“角色”。
張崇華，一名四川瀘州市納溪區稅務局退休女幹部，她曾奮戰在稅務基層工作32年，卻用了漫長的55年扛起貧困孩子上學的希望。同樣堅持資助貧困學生的攀枝花市西區稅務局退休幹部鄒慧説：“我寧願自己緊巴點過日子，也不能斷了對孩子們的資助，這是他們走向美好未來的希望。”
“大運會火炬手”孫永敏則是種下了鄉村振興事業夢的一顆種子。來自廣安經開區稅務局的她，主動請纓紮根農村，為雙碑村爭取到扶貧資金1.8萬，關心關愛64名留守兒童，盤活20余畝撂荒地……
家風關係黨風，連著政風，影響民風。近年來，四川省稅務局通過開展廉潔家書、廉潔家訪、廉潔座談等“六個一”活動，推動了數以萬計的稅務幹部家庭向上向善、崇廉尚廉。鄒慧在傳遞愛心正能量的同時堅持涵養廉潔家風，先後獲得“全國五好家庭”“四川省優秀巾幗志願者”等榮譽。
置身當下，還有更多的四川巾幗“稅力量”在熠熠生輝。在經歷了“賽比爭”“練兵比武”“智稅競賽”等系列比賽後，瀘州市稅務局的譚紅玉已在實戰中蛻升為“四川省稅務系統稽查專業骨幹”“全國青年崗位能手”；樂山市稅務局鼓勵“90後”幹部易明雙站在稅務總局舞臺講述四川在退稅減稅中的奮鬥故事；阿壩州稅務局的朗莫吉主動請纓奔赴安羌鎮安羌村擔任駐村第一書記；曾是漢源縣稅務局“新兵”的幹佳，經過兩年的專業培訓、崗位輪換，如今又將踏入“蜀稅英才”實踐營地繼續系統學習……
四川省稅務局黨委書記、局長李傑表示，四川稅務婦女幹部在奮力推進新時代四川稅收現代化的新征程中挺膺擔當，持續開創新功，是支撐四川稅收事業的“半邊天”。四川稅務將按照稅務總局黨委幹部隊伍建設部署，統籌抓好女幹部“選育管用”，涵養“源頭活水”，激起“一池春水”，助推婦女幹部在稅收現代化服務中國式現代化四川新篇章中貢獻巾幗力量。（蔡雅蕓 戴春燕）
責任編輯：李月萍
