上半年以來，環業公司以攀枝花鋼城集團第六屆職工職業技能大賽為抓手，積極開展“師帶徒”活動，在職工中大力營造“崗位互學，技能提升、共同提高、服務生産”的氛圍，引導職工立足崗位爭創一流，展示自我，努力成為優秀的技術“達人”。日前，該公司無論是在焊工崗位，還是鉗工等崗位，“師帶徒”活動都在如火如荼地開展著，且成效較為顯著。
該公司由工會牽頭，綜合管理部協調，並由各分工會在各自單位精心篩選出業務技能過硬，實際經驗強的師傅，每人一對一、一對二帶徒弟並簽訂師徒合同，立足崗位開展教學培訓；該公司要求師傅必須針對實際情況，在落實應知應會的基礎上，有的放矢擬定教學計劃和內容，突出針對性、實用性等，形成教學記錄；徒弟必須擬定學習計劃，在完成師傅教學計劃和內容的同時，舉一反三，多方涉獵，撰寫學習總結和體會，在“教與學”中雙方進行探討互動，以此提高教學效果；該公司還組織開展了階段性教學成果考評和經驗交流，對效果好的方面及時總結和推廣。
目前，該公司從綜合一廠、渣二廠“師帶徒”活動開展反饋情況看，“師帶徒”活動已取得預期效果，20余名徒弟已在電氣設備檢維修、PLC控制、金屬焊接切割、設備檢維修、故障判斷排除等方面上嶄露頭角。同時，綜合管理部根據培訓教學需求及時發放了通用工種等對應培訓教材等。（穆軍）
【責任編輯：李月萍】
