近年來，攀枝花全面貫徹落實新時代黨的事業對幹部能力建設的總體要求，聚焦“選育管用”各項關鍵環節，實施“四大行動”，鍛造敢於擔當、攻堅克難的高素質專業化幹部隊伍，為推動全市經濟社會高品質發展提供堅強幹部保障。
實施“廣招錄、精選苗”大儲備行動，涵養幹部源頭活水。緊盯全市黨政人才空缺短板和幹部隊伍建設長遠需要，依託公務員考錄、選調生招錄、事業單位招聘、聘任制公務員招聘、人才引進等方式，重點招錄經濟金融、城鎮規劃建設、能源工業、商貿物流、鄉村振興等方面專業人員，切實加強源頭儲備。結合學歷背景、專業特長、工作經歷，分層分類建立後備幹部儲備庫，針對性地重點培養，不斷提升幹部專業配比。
實施“夯基礎、磨利刃”大輪訓行動，提升幹部成事之能。深化“幹部大培訓、能力大提升、作風大轉變”專項行動，聚焦共同富裕試驗區建設、“服務業發展年”等市委中心工作，謀劃設置促進農業農村共同富裕、人民精神生活共同富裕等專題班次10期，備案市級部門班次40期，以城市規劃建設為主題舉辦幹部大講堂，選派26名幹部參加“四川在高品質發展中促進共同富裕”等11期省級專題班，培訓領導幹部1300余人次，不斷提升領導幹部專業化能力水準。
實施“下一線、展作為”大比拼行動，匯聚幹部奮進之力。堅持在重點工作一線培養鍛鍊、考察評價、發現使用幹部，先後實施“八大工程”服務保障“項目攻堅突破年”、強化組織擔當助力共同富裕試驗區建設等專項行動，在鄉村振興、項目建設、助企發展等重點工作一線搭建平臺，今年以來，精選90余名專業幹部人才充實服務業發展等重點工作一線，積極爭取13名省直機關、國有企業等幹部到重點工作一線挂職，讓領導幹部在經濟社會發展一線接受實踐鍛鍊和專業訓練。
實施“能者上、庸者下”大整治行動，激發幹部進取之心。探索完善幹部能上能下評價體系，出臺激勵幹部擔當作為十八條措施、加強科級領導班子和幹部隊伍建設的意見等制度文件，以制度倒逼領導幹部擔當作為。配齊配強“共富區”建設、服務業發展關鍵領域、重點部門領導班子，今年以來，選優配強34個共同富裕試驗區建設重點單位和要素保障部門領導班子。用好領導幹部履職情況調研結果，對反應出的“不在狀態”幹部加強跟蹤評估，及時進行談話提醒，對2名不適宜擔任現職的幹部及時交流調整。（楊梅）
責任編輯：李月萍
