內江市總工會以機制建設為牽引，以權益維護為重點，以維護職工隊伍和諧穩定為目標，通過健全體系鏈、暢通訴求鏈、優化服務鏈，織密“和諧勞動關係網”。
健全體系鏈，落實機制保障
堅持勞動關係三方協調會議制度，充分發揮政府與群團部門聯席會議作用，參與職工收入分配、勞動安全衛生等涉及職工利益的政策、法規的完善和制定94次。依託基層治理工作網格員，充分發揮基層工會幹部和勞動領域社會組織作用，配備專兼職資訊員3000余名，建立覆蓋全域的內江工會系統勞動領域政治安全資訊員隊伍，全市勞動爭議調解組織覆蓋建會企業92.2%，工會勞動監督組織覆蓋建會企業93.6%，基本形成橫向到邊、縱向到底的勞動法律監督工作格局。強化城際間聯動維權，與省內外56個市（州）工會簽訂聯動維權協議，建立涉職工案件辦理綠色通道。
暢通訴求鏈，規範民主管理
創新推進企事業單位民主管理專項改革，圍繞廠務公開、企事業單位民主管理、職工代表大會等方面出臺規範性文件3個，企事業單位職代會、廠務公開建制率分別達91.44%、94.46%。創新建立以“考評定級、分類管理、協調聯動、規範運作、社會評價、結果運用”六大機制為主要內容的企業工資集體協商工作等級評價體系，集體協商工作體系不斷完善，覆蓋面不斷擴大，開展集體協商“集中要約季”活動，已建會企業集體合同和專項合同簽訂率動態保持在93.76%以上。
優化服務鏈，提升維權實效
服務對象由面向職工單服務向“既服務職工，又服務企業”雙服務轉變，服務方式由被動型向主動型轉變，服務途徑由事後型向源頭型轉變，維權實效進一步提升。落實“7+24”小時值班制度，暢通投訴平臺和維權渠道，及時處理矛盾糾紛。強化監督檢查，採取“日常檢查+專項行動”相結合，對在建工程項目就保支條例各項制度、女職工權益保護等落實情況進行監督檢查，對發現的問題限期整改。今年來，開展工會勞動法律風險提示服務、根治欠薪夏季行動、高溫天氣勞動保護工作專項行動630余戶（次），排查整改勞動用工風險37個，為職工挽回經濟損失854.48萬元。（內江市總工會）
責任編輯：李月萍
