近年來，內江市總工會始終遵循憲法和法治原則，堅持“三強化三提升”，積極推進工會法治建設。全市共推動建立工會組織3784個，覆蓋職工56.15萬人，勞動爭議調解組織覆蓋建會企業92.2%，工會勞動法律監督組織覆蓋建會企業93.6%，工資集體協商合同簽訂動態保持在93%以上，廠務公開民主管理建制率達94.46%，縣以上地方工會落實法律顧問制度和組建職工維權律師團達100%。
強化職工為本，不斷提升依法科學維權質效
內江市總工會主動強化溝通協商，積極參與《四川省工會法實施辦法（草案）》《四川省工會勞動法律監督條例（草案）》等立法調研、制訂、修改，參與政府涉及職工切身利益的政策法規的制訂和完善30余次。通過聯席會議制度、協調勞動關係三方機制等渠道，推動解決市級勞模補助津貼、職工維權律師團辦案經費等實際問題5個。配合市人大對《四川省工會法實施辦法》《工會勞動法律監督辦法》等法律法規貫徹落實情況開展執法檢查，配合市政協對勞動爭議調解仲裁法等涉及職工切身利益的相關政策開展調研巡察，組織工會界別的人大代表、政協委員對疫情後勞動用工、新就業形態勞動者權益保障等情況進行調研，並向市人大、市政協提出工會建議意見50余條。會同政府行政執法部門開展根治欠薪、用人單位遵守勞動法律法規情況等執法檢查，大力開展工會勞動法律監督、勞動爭議調解、工會法律援助、工資集體協商等法律服務，督促整改用工風險點8500余個，化解矛盾勞動爭議糾紛1300余件，清欠職工工資4200余萬元，為587名職工提供法律援助，挽回直接經濟損失2309.7萬元。
強化法治思維，不斷提升工會法治化水準
近年來，內江市總工會堅持把《憲法》《民法典》《勞動法》等涉及職工切身利益的法律法規，以及與工會活動密切相關的政策規章作為工會幹部必修課。堅持每月組織機關幹部學習1至2次習近平法治思想或黨內政策法規及相關法律知識，市及縣（市區）工會每年開展1次基層工會幹部法律法規培訓，組織1次工會機關幹部學法用法考試。同時，在市及縣（市區）組建6個職工維權律師團，引入專職律師1人、法律專業幹部2人，鼓勵幹部通過學習考核取得勞動關係協調師資格2人，兼職仲裁員資格3人，與人社、企業家聯合會聯合培訓工會勞動監督員、勞動爭議調解員900余人。全面推進工會法律顧問制度，對基層工會經費使用管理情況進行審計，對規範性文件進行審核。堅持以“尊法守法·攜手築夢”服務農民公益法律服務行動為載體，組織職工維權律師深入基層一線開展法治宣講、法治宣傳，運用微網志、微信公眾號等網路媒體宣傳勞動法律法規，適時開展法律知識競賽，努力營造遇事找法、辦事依法、解決問題靠法的法治氛圍。
強化組織建設，不斷提升工會依法履職能力
內江市總工會始終按照“組織起來切實維權”的工作方針，紮實開展百人企業、新就業形態勞動者等建會入會行動，建立新就業形態基層工會322個。制發《內江市職工代表大會制度操作規範》《內江市廠務公開規範化建設暫行辦法》，指導基層工會落實職工代表大會制度和廠務公開民主管理等工會，確保職工的表決權、選舉權和被選舉權落到實處。積極組織職工參與工會組織活動，全面公開工會法人資格、職工互助保險、困難職工救助等有關事項辦理流程、政策規定及所需資料，大力推行一次性告知、限時辦結等便民措施，自覺接受群眾監督。大力推進勞動爭議調解組織、工會勞動法律監督組織建設，指導督促基層工會開展工會勞動法律風險提示服務、集體協商等級評定、“職工維權服務宣傳月”“廠務公開民主管理宣傳月”“優秀職工代表提案評選”“互動話公開交流促民主”等活動，著力提升基層工會依法履職能力。截至目前，被評為“全國模範之家”的基層工會59個，“全國模範之小家”52個，全國優秀工會工作者14人，被省以上表彰的優秀律師6人，被評為四川省維權職工權益傑出律師2人。（內江市總工會）
責任編輯：李月萍
