為進一步落實黨中央、全國總工會決策部署，維護新就業形態勞動者權益，四川省總工會、省人社廳、省企業聯合會/企業家協會、省工商聯（省協調勞動關係三方）近日聯合印發《四川省推進新就業形態勞動者權益保障集體協商工作的意見》（以下簡稱《意見》），部署全面推進新就業形態勞動者權益保障集體協商工作。
《意見》聚焦解決貨車司機、網約車駕駛員、快遞員、網約配送員等新就業形態勞動者職業歸屬感不強、社會保障不足、勞動強度與工資收入不匹配等急難愁盼問題，旨在有效協調企業和勞動者雙方利益，確保到“十四五”末，四川省地市級及以下層級的行業工會聯合會等工會組織與新就業形態行業協會、平臺合作用工企業，普遍建立集體協商工作機制，推動實現企業用工更加規範，勞動者訴求表達、利益協調的通道進一步暢通和規範，勞動報酬更趨合理，社保權益得以維護，休息休假得到保障，勞動保護更加充分，專業技能有效提高，職業的自我認同和社會認同持續增強。
《意見》明確，要規範協商主體，按照聯合製、代表制的原則，加強有關行業工會聯合會組建力度，代表新就業形態勞動者參加協商，未組建行業工會的，由所在地的地方總工會或産業工會指導新就業形態勞動者民主推薦職工方協商代表，或採取“上代下”“上參下”方式，完善職工方協商主體；要加強培訓指導，有計劃、有重點地開展形式多樣的培訓和指導工作；要明確協商內容，重點將計件單價、報酬支付辦法、勞動量與勞動強度、工作時間、勞動安全與衛生和訂單分配、獎懲制度、補充保險等直接涉及勞動者權益的事項列入協商議題；要以行業協會為主，沒有行業協會的地方以行業內龍頭企業（頭部平臺企業分支機構、區域性平臺企業等）為重點，推動行業、企業與工會、勞動者定期召開集體協商會議，有條件的可建立日常溝通對話機制；要提升協商質效，加大對建制和合同履約情況的綜合檢查力度，著力解決程式不規範、合同內容空心化、協商結果履行不到位等問題；要鞏固協商成果，及時總結有推廣價值的協商工作案例和實踐經驗，健全工作激勵機制，推薦評選出新就業形態勞動者集體協商工作中的先進典型。
《意見》強調，要堅持黨政領導，充分發揮協調勞動關係三方機制、政府和工會的聯席會議等平臺機制的作用，推動將新就業形態集體協商工作擺上黨政議事日程；要壓實各方責任，各級協調勞動關係三方要認真履職盡責，確保集體協商工作有序推進；要開展關愛服務，把建會入會、維權服務、陣地建設等方面的資源手段，向新就業形態領域聚集；要加強宣傳引導，拓展共用職工之家、戶外勞動者服務站點、“暖心之家（司機之家）”、“騎手之家”等服務陣地的功能，為推進集體協商工作創造條件。（鄧霞）
責任編輯：李月萍
