近年來，內江市總工會聚焦發揮新就業形態“蓄水池”作用，堅持做實“規定動作”、選準“自選動作”、緊抓“四個重點”、實現“四項提升”，全市新就業形態工會工作穩步提升。
抓建會入會，組織覆蓋有提升
重點企業單獨建。建立並持續完善全市新就業形態群體重點企業臺賬，按照屬地管理原則，實行建會銷賬、動態管理，鞏固應建盡建。內江中信保安服務有限公司、博馨房地産經紀有限公司、萬達廣場商業管理有限公司建會後分別帶動490名保安員、220名房産仲介員、280名商場資訊員入會。
地緣相近商圈建。成立工作組深入全市重點商圈開展建會專項工作，按照區域相鄰、行業相近的原則，指導建立工會聯合會。東興區萬達商圈工會聯合會成立吸納包含商場資訊員在內的1700余名會員，內江經開區商貿城工會聯合會成立帶動2000余名職工入會。
業緣相通行業建。推動建立協調聯動機制，加強與行業主管部門、行業協會（商會）的工作協同，定期召開聯席會議共同推進工作。與市交通運輸局召開全市貨車司機群體黨工共建工作座談會，東興區建立道路運輸行業工會聯合會吸納1200余名貨車司機群體入會；與市郵政管理局密切工作聯繫，共同推動內江市快遞行業工會聯合會落地，46家快遞企業實現建會全覆蓋，3400余名快遞員全員入會。
靈活分散兜底建。加大對鎮（街道）、村（社區）工會工作經費支援力度，促進鎮（街道）、村（社區）工會承擔新就業形態勞動者入會“兜底”功能，1.3萬餘名新就業形態從業人員通過鎮（街道）、村（社區）工會靈活入會。在新就業形態企業（網點）集中的物流園區、創業園區、電商聚集區等區域，建立新業態區域性工會聯合會，內江軟體與資訊技術服務外包産業園建會吸納680余名從業人員入會。
暢通網上入會渠道。依託“川工之家”APP內江頻道等工會網上工作載體，有效適應新就業形態勞動者從業靈活、流動性大的特點，同步完善新就業形態勞動者會員實名制管理，有效實現“一次入會、有序接轉”。
抓凝心引領，職工素能有提升
思想引領鑄魂。深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，開展“中國夢·勞動美”“勞動創造幸福”“看電影學黨史”等群眾性主題宣傳教育活動50余場次，大力弘揚勞模精神勞動精神工匠精神和工人階級偉大品格，引導廣大新就業形態勞動者聽黨話、感黨恩、跟黨走。
賽訓結合壯筋骨。加大新就業形態領域勞動和技能競賽力度，組織開展貨運、快遞、網約配送、保安等行業職業技能競賽10余場次，累計參賽新就業形態勞動者1000余人次。各縣（市、區）總工會統籌企業、職業院校、專業機構等資源力量，舉辦護工護理、家政服務等行業職業技能培訓，累計培訓新就業形態勞動者700余人次，促進就業創業近500余人次。啟動新就業形態勞動者“求學圓夢行動”，激勵90余名新就業形態勞動者提升學歷。
文體活動展風采。紮實推動“工”字號特色職工文化活動向新就業形態延伸覆蓋，各級工會舉辦針對新就業形態勞動者的送文化進基層活動30余場次，緊貼新就業形態勞動者喜聞樂見的方式組織開展各類趣味文體活動10余場次，豐富職工精神文化生活。
抓維權服務，幸福指數有提升
加強協商民主。開展新就業形態集體協商破冰增效工程，甜妹子家政、同心康養、博馨房産等企業和威遠縣快遞、東興區貨運物流等縣級行業集體協商質效逐年提升。2023年全市集體協商“集中要約季”行動中新就業形態企業、行業（區域）共簽訂集體合同和專項集體合同327份。
加大權益維護。全市5名省級勞動關係金牌調解員劃分責任田，分縣區聯繫新就業形態工會，為新就業形態勞動者應援盡援提供法律諮詢、勞動爭議調解、代理仲裁訴訟等法律服務，2022年各級工會受理新就業形態勞動爭議案件256件，為42名職工挽回各种經濟損失237.96萬元。
做實暖心服務。開展“暖心七送”活動，幫助600余名新就業形態勞動者實現“微心願”，500余人在“工會就業援助月”招聘活動中實現就業。資中縣支援縣電子商務、快遞行業工會聯合會開展新就業形態勞動者子女暑期託管服務，打造新就業形態勞動者關愛服務專屬品牌。
抓瓶頸破除，工作保障有提升
解決“人員”問題。積極調動各級專兼職工會幹部、社會化工會工作者19名，充實到新就業形態工會組織中去，落實專人、定崗定責。注重選拔一批政治素質過硬、熱心服務職工、群眾基礎良好的工會積極分子，增強新就業形態工會組織“自轉”能力。
解決“經費”問題。制定出臺建會補助和工會主席履職津貼政策，綜合新就業形態勞動者會員發展人數規模、工會工作考評、工會主席履職考核結果，實行分檔補助。目前，全市已對94個新就業形態工會落實建會補助56.1萬元，向71名新就業形態工會主席發放履職津貼13.42萬元。
解決“陣地”問題。加快建設服務新就業形態勞動者的“共用職工之家”、甜城職工驛站等工會服務陣地等近300個，月均服務新就業形態勞動者4000余人次。（內江市總工會）
責任編輯：李月萍
