為充分發揮集體協商在推動收入分配製度改革、構建和諧勞動關係、維護職工合法權益、促進企業健康發展中的積極作用，內江市協調勞動關係三方（四家）在全市範圍內組織開展2023年集體協商“集中要約季”活動，以技術工人薪酬激勵機制為重點開展集體協商，使技術工人的勞動報酬與技能等級、技術創新等勞動貢獻緊密聯繫起來，實現技高者多得、多勞者多得。
加強謀劃部署，夯實協商基礎
加強集體協商指導員隊伍建設，擇優選取具有企業工作經驗、對工會工作熟悉、從事集體協商工作的人員進入集體協商指導員隊伍，通過組織參加培訓和技能競賽等提升集體協商指導員能力素質。強化部門協同，內江市協調勞動關係三方聯合印發集體協商“集中要約季”活動通知、制定具體工作方案，明確目標任務、協商重點和方式、工作措施及工作要求，聯合組織人員深入園區、企業、行業開展摸底排查，掌握企業、行業開展集體協商情況、存在的問題困難、提供精準指導。加強宣傳引導，全市各級工會組織集體協商指導員深入園區、企業、行業（區域）宣傳集體協商“集中要約季”活動的相關知識、目的和意義。截至目前，全市共開展各類宣傳宣講130余場次，走訪企業2600余戶，發放宣傳資料2.2萬餘份。
堅持突出重點，提升協商質效
圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等勞動者關心的熱點難點問題，職企雙方通過線上線下相結合的方式進行意見徵集、溝通協商。市快遞行業職企雙方協商代表圍繞行業工資增長和調整機制、工資支付辦法、最低工資標準等議題進行協商，在快遞行業最低工資標準在全市最低工資標準基礎上上調16%、派送一線崗位月工資不低於3200元等5個議題上達成一致；威遠同心康養中心職企雙方協商通過在為職工免費提供三餐和為職工購買意外險及健康保險等議題。全市共簽訂企業、行業（區域）綜合集體合同557份，專項集體合同1739份，集體合同簽訂率動態保持在93.76%以上。
強化質效評估，發揮示範效應
內江市協調勞動關係三方（四家）按照《內江市集體協商工作等級評價體系標準》，從協商主體、協商程式、協商內容、合同履行及效果、綜合評價5個方面，對全市申報2022年度集體協商工作等級的1126戶（個）企業、行業（區域）進行審議評定：評定出A級企業、行業（區域）576戶（個），B級企業、行業（區域）422戶（個），C級企業、行業（區域）105戶（個），20個企業、行業（區域）評審分不足60分不予評級、3個企業因出現欠薪問題取消評級。（內江市總工會）
責任編輯：李月萍
