今年入夏以來，攀枝花格外酷熱，攀枝花鋼城集團有限公司工會積極作為，一手軟，一手硬，軟硬結合，紮實開展好防暑降溫工作，為助力企業高溫季節生産順行和職工清涼度夏開出了“涼”方，取得了“涼”效。
“軟硬結合”送清涼
在為高溫一線崗位職工送清涼活動中，鋼城集團兩級工會注重軟硬結合，既送“硬體”，又送“軟體”，把“清涼”送到職工心坎上。高溫季度來臨之前，集團兩級工會深入生産一線，掌握了解防暑降溫設備設施配置情況，協調和配合公司行政積極解決高溫一線崗位職工急難愁盼的問題。
今年以來，鋼城集團在生産經營異常艱難的情況下，仍然抽出寶貴資金用於改善現場防暑降溫設備設施，集團兩級工會也投入21萬元配套資金，為生産一線班組送去了空調、風扇、冰櫃等“硬體”。在“軟體”方面，由集團公司領導帶隊，慰問高溫崗位和露天作業人員4300余人，為職工送去了茶葉、飲料、藥品等清涼物資，各單位工會結合本單位實際，持續不斷地開展了送綠豆湯、送冰糕、送西瓜等靈活多樣的送清涼活動。據了解，截至6月底，鋼城集團兩級工會送清涼物資投入資金55萬元。
鋼城集團集團送清涼慰問一線職工
“軟硬兼施”促維護
依託企業民主管理平臺，落實防暑降溫“硬措施”。鋼城集團工會堅持將防暑降溫、高溫津貼、清涼飲料費等納入《集體合同》和《工資集體協議》的重要條款，並監督落實，每年向職代會進行報告，促進了職工防暑降溫權益維護。各單位工會結合高溫作業崗位多的實際，協調和督促生産車間合理調整職工作業時間，採取間歇性作業、輪換作業、減少室外作業等措施，減輕高溫時期職工的勞動強度。
積極開展群眾性安全生産和職業健康監督檢查，確保防暑降溫措施“軟著陸”。以開展防暑降溫專項監督檢查、勞動保護專項檢查、職工代表安全巡視等手段，集團兩級工會對現場防暑降溫設備設施隱患進行了排查，對高溫津貼、作業時間調整等防暑降溫權益落實等進行監督檢查，督促企業各項防暑降溫措施的落實落地。
安全體驗式培訓心肺復蘇急救訓練
“軟硬兼備”保安康
強化培訓和演練，增強職工防暑降溫“硬本領”。在“安全生産月”期間，集團工會組織120一線班組長，在攀枝花市職工安全體驗中心開展了安全體感式培訓，重點針對高溫中暑急救進行了現場培訓；各單位工會積極配合安全部門，組織現場高溫、露天作業崗位職工開展了高溫中暑應急預案演練，提升全體職工應急處置本領。加強宣傳和教育，提高職工防暑降溫“軟實力”。
關注職工暑期健康，發放防暑降溫宣傳資料，通過微信、QQ、宣傳欄等，向職工普及高溫防護、中暑急救等職業衛生知識，增強職工自我保護意識和自救互救能力；關心職工暑期身心健康，將職工思想動態與身體狀況納入班前檢查範圍，加強職工心理疏導，確保職工有良好的狀態投入工作。（文/王之興 圖/蔡曉梅 曾莉）
責任編輯：李月萍
