“這種走‘T臺’的感覺真是太好了，不僅能把自己的經驗告訴身邊的同事，而且通過與同事的交流，還能找到自己哪些方面存在不足”。近日，攀枝花鋼城集團欣宇化工公司氯鹼車間液氯班班長張勇剛從班組技術講臺上下來，意猶未盡地説。
據了解，該公司作為攀枝花市目前唯一的氯鹼産品生産企業，由於危化品行業特性，所以對職工的技術素質、操作水準要求極高。為進一步全面提高職工的整體操作水準，加快自動化升級工作安全推進，該公司工會培訓工作打破了常規的“老師講、職工聽”單向傳授方式，採用“問——答”、技術員和優秀職工輪流上講臺當老師等教學方式，增強了培訓效果，提高了職工學習積極性。上講臺這種方式也被職工笑稱為走“T臺”。
為確保培訓活動結合實際，該公司在年初就組織技術人員、班組長等授課老師進行了全員需求調查，深入了解職工的文化程度、年齡、崗位基礎理論知識掌握情況、設施設備操作水準情況、職工培訓意向等情況，對崗位基礎知識掌握較差的職工制定專項培訓方案、完善培訓教材，重點對崗位操作規程、設備維護保養、運作參數、生産原理等基礎知識進行再次詳細講解。培訓時間也不再是過去的專門抽時間、定地點進行集中培訓，而是化整為零利用上班期間零碎時間組織當班職工進行學習，不影響公司正常生産及職工休息，還營造了一個輕鬆、高效的學習環境。該公司還統一為每位職工發放了專用筆電，培訓期間不定期檢查職工的學習筆記記錄情況，並計入到平時成績中，對最終考核成績優秀的職工進行嘉獎。
據介紹，該公司這種互動頻繁的培訓措施不僅提高了職工學技術、鑽業務的積極性，更激發了職工考取各類特殊作業操作證的熱情。從去年至今年6月，該公司新辦證224人/次。目前，該公司職工考取的各類操作證達415證，其中持3個證以上的職工就有77名。（陳紅霞 郝麗）
責任編輯：李月萍
