為進一步推進攀枝花市東區民辦教育行業集體協商工作，維護行業職工合法勞動權益，促進行業企業長足發展，構建行業領域和諧勞動關係，近日，攀枝花市東區民辦教育行業召開2023年行業集體協商座談會。民辦教育行業工會各片區工會主席、職工代表、企業負責人代表共20余人參加了座談會。東區教育工會相關負責人、東區總工會集體協商指導員應邀出席會議。
與會代表積極討論發言，各片區工會主席和職工代表反饋了行業職工意見徵求情況，行業工會主席唐銘作了補充説明，並提出以下希望：希望在2022年平均工資基礎上按2022年企業工資指導線的下限3%增長工資；希望職工享有帶薪年休假；希望在民辦教育行業建立評先推優的相關制度。
各企業負責人就職工代表的意見進行了溝通協商，作出如下回復：受“雙減”“社保繳費基數上調”等政策性影響，以及出生人口減少等因素影響，現在行業企業普遍出現生源減少的現象，導致企業經濟效益下滑，個別嚴重的達到減少50%左右，企業發展舉步維艱，請職工代表理解支援，今年暫時無法增長工資。關於帶薪年休假的問題，建議在原有的基礎上考慮根據在職職工工齡長短，給予相應的帶薪年休假時間。贊同在民辦教育行業建立評先推優的相關制度，激勵職工立足崗位建功立業。
東區教育工會相關負責人表示：在國家政策調控的大背景下，民辦教育行業企業應當積極思考如何轉型發展才能立於不敗之地，集體協商應當“雙贏”，互讓、互惠、互利，希望職工代表們能理解企業難處，維繫企業長遠發展。
東區總工會集體協商指導員提出了三點意見和建議：集體協商應該實現“雙維護”“雙贏”的目的，既要讓行業職工獲得更多的實惠和利益，也要讓行業企業贏得更大的發展和更多的效益。希望雙方能更好地發揮集體協商的優勢，“遇事多協商、有事好商量、大家的事，大家一起商量著辦”在民辦教育行業不斷推進和完善集體協商制度，促進行業健康長遠發展。建議將帶薪年休假問題作為2023年民辦行業集體協商的議題確定下來，在集體協商的正式會議上進行協商討論。
經過與會代表熱烈討論，最後一致贊同將帶薪年休假問題作為2023年民辦行業集體協商的議題，在9個片區的集體協商正式會議上進行商討。
本次座談會的召開，達到了預期目的，形成了行業集體協商的初步成果，為下一步東區民辦教育行業開展集體協商工作奠定了良好的基礎。（文、圖/王洪章）
責任編輯：李月萍
