6月12日，樂山市五通橋區人力資源社會保障局、區總工會、區工商業聯合會對區域內企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織、區域性勞動人事爭議調解組織現場評審。
評審按制度機制、專業程度、服務能力、基礎保障、調解效果等5個部分對照評價標準量化打分，並對評價標準之外的創新經驗做法，在總體評價中列舉説明。最終從申報的7家調解組織中，評審出經開區管委會、盛和等5家“金牌勞動人事爭議調解組織”，並向上級推薦1家。
打造“金牌勞動人事爭議調解組織”，充分發揮各類調解組織預防調解勞動爭議的職能作用，最大限度地將矛盾化解在基層、解決在源頭、切實維護職工合法權益。強化預防、實化調解，加強勞動關係治理體系和治理能力建設，實施勞動關係“和諧同行”能力提升，努力推動勞動人事爭議預防調解工作專業化、規範化、制度化發展，和諧勞動關係，為全區爭創全國百強區作出貢獻。（文、圖/五通橋區總工會）
責任編輯：李月萍
