6月初，攀枝花市持續高溫，最高氣溫超過40度，突破歷史極值。攀枝花市人力資源和社會保障局心繫勞動者，凸顯人社為民政治屬性，迅即對高溫天氣下勞動者權益保障工作作出部署，攀枝花市人力資源和社會保障局副局長李程林率領勞關、工會、監察、仲裁等部門深入企業生産一線開展實地督查調研。
李程林一行調研組先後來到鋼城集團冶金輔料公司爐料廠、雅聖實業公司生産現場，進入工廠車間，現場感受工作環境氣溫，實地觀摩工人生産操作，與企業負責人和一線工人交流懇談，對企業落實防暑降溫措施、發放高溫津貼等情況進行了檢查。
對於勞動者權益保護，李程林要求，一是上好保險絲，壓實主體責任。用人單位要自覺遵守勞動保障法律法規，增強維護勞動者權益意識，落實夏季高溫勞動保護措施，嚴格控制高溫季節、高溫時段的戶外工作時間，合理安排職工休息休假；二是擰緊安全閥，抓細監督檢查。加強對有高溫作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、工資支付、女職工和未成年工特殊勞動保護、高溫津貼支付以及中暑職工工傷保險待遇落實等情況；三是撐起太陽傘，發力工傷預防。監察工作與社會保險工作深度融合，整體聯動抓預防，對容易因高溫引發工傷事故的重點行業、重點企業，加強工傷預防培訓和安全防護，最大力度杜絕工傷事故。（文/蔣維強 圖/攀枝花市人力資源和社會保障局）
責任編輯：李月萍
