2023年攀枝花市仁和區總工會充分發揮工會組織的職能優勢，不斷優化工會法律援助服務，開展系列卓有成效的活動，為職工提供法律援助，使職工切實感受到工會組織的溫暖，讓職工維權“向前一步”。
“診、調、裁”三步走多元調解維權。對各類勞動爭議案件實行“診、調、裁”三步走的工作流程，實現糾紛的有序分流和高效化解。建立“工會+法院”“工會+人社”等“工會+”多元調解機制，特別是在“工會+人社”多元調解中，實行裁調對接工作機制，充分發揮工會維權律師作用，在前期案件診斷、中期調節和後期裁決過程上齊步走，從源頭跟進能夠大力減輕勞資雙方的維權訴累。不僅能降低勞資雙方的維權成本，還可以從源頭上處置各類勞資糾紛，力爭勞資糾紛不發酵、不擴散，進入“管道式”糾紛調處模式。1-5月維權案件22件（援助案件2件），幫助22民職工挽回經濟損失136.12萬元。
“線上+線下”普法宣傳出新出彩。借助新媒體和本級陣地區工人文化宮的LED大屏傳播快捷的優勢，搭建網上服務平臺，線上開展2期“工會説法”“一起學法”普法宣傳，覆蓋職工三千余人。同時聚力“線下”有聲有色。線下進企業開展8次尊法守法.攜手築夢法律宣傳，發放普法維權資料2635冊、職工參與人數732人。開展“雙爭”工作，推薦4名優秀調解員參與市總工會評選。
開展風險排查緊係職工“薪”和“心”。勞動用工法律風險排查搭建維權屏障，區總工會聯合區人社局對南山園區、迤資園區的企業進行勞動用工法律風險排查。排查企業勞動用工24家（涉及製造業、商貿、電力、煤礦）存在未及時給職工購買社保、用工合同不規範、用工時間、休息休假等問題，現場要求企業立即整改。
通過一系列的多點發力，讓職工充分感受到“娘家人”的溫暖，打通維護職工合法權益“最後一公里”。（文/胡建）
責任編輯：李月萍
