六月的攀枝花，驕陽似火。
現場，班組休息室裏涼風習習，不再夏熱冬冷；重新規劃的産線佈局，大幅降低了現場職工的勞動強度；專業技術技能得到院士級專家指導，開始進入國內先進水準……這些，攀枝花鋼城集團公司各單位為職工生産生活服務、點點滴滴關懷的小細節,被職工親切地定義為“小確幸”。
溫暖有愛的企業總是讓職工充滿安全感、歸屬感和幸福感。那麼，過去一年來，在鋼城集團的支援和幫助下，各單位都幹了哪些事兒，讓職工找到了自己的“小確幸”？
實事辦實，職工都點讚
“晴天有土，雨天有水。”這是冷協職工對過去休息室的形象比喻。現在再去看，冷協、環業、廢舊、冶輔、國鑫（備註：各單位均用了簡稱）等單位經過翻修、整治等標準化改造後的休息室，完全舊貌換了新顏。陸續完工的廢舊鐵粉車間和冶輔鋁製品車間的休息室，還被作為樣板休息室在本單位進行推廣改造。“休息室感覺舒服了，安全隱患全部消除，這事兒辦得貼心。”冷協車隊安全員李軍説。
高溫來臨，為確保人員和設備安全，各單位都“軟硬兼施”做好各項防暑降溫工作。硬體方面，冷協為10年以上的生産用車全部配備了車載圓扇。針對作業現場的臨時空調缺口，環業直接將機關空調拆到現場安裝，併為每個班組配備了保溫桶、藥品箱。廢舊增加生産線現場攝像頭90多個，極大地減少現場職工勞動強度，增加安全作業系數。至於加裝的冷風機、配備冰櫃、風扇等更是不計其數。軟體方面，班組綠豆湯每天保證到位，冰棍、冰水、西瓜等輪流發放。
實事辦實，生産現場要管，職工保障也沒落下。2022年，兩級工會走訪慰問困難職工、勞模、標兵等176戶，看望生病住院職工596人次，使用經費22萬餘元；幫扶救助困難職工248戶，共用資金33萬餘元，實現脫貧7戶；醫療幫扶15人，使用資金16萬餘元；繼續為職工辦理了團體人身意外傷害保險和女工大病保險，共賠付30人，賠付金額31萬餘元；組織1736名女職工進行了婦科病，22名市級以上勞模健康體檢。
“小家”溫暖，“大家”就和諧。從“小切口”入手，解決職工心中的“大問題”，真心實意為職工辦實事，“微關愛”將企業打造成了和諧的大家庭。
好事辦好，職工説了算
順應職工對美好生活的嚮往，自建與統建相結合，生活服務與生産配套相結合，為職工提供精準化、普惠性服務，正在成為鋼城集團各單位關心關愛職工的新趨勢。
空調裝不裝？職工説了算。位於攀鋼物流103站至煉鐵廠5號翻車機區域的鐵協鐵運工段休息室，位於軋製生産線附近軋鋼的軋鋼車間精整工段的更衣室，一到夏天，酷暑難耐，職工們都開玩笑説“免費洗桑拿”。可面對公司給予安裝空調的福利，職工們居然拒絕了，反而建議安裝風扇和隔熱層。原來，經過大家反覆討論及驗證，考慮到安裝空調後，室內外溫度差異過大，“冰火兩重天”可能會造成人體不適，引發不必要的安全事故。很快，2台風扇在鐵運工段休息室“安家落戶”。接著，軋鋼車間職工又自找材料為更衣室加裝了隔熱層，問題圓滿解決。
清涼送什麼？職工説了算。較之往年，軋鋼的送清涼活動有點“小創意”，更加突出服務職能，改變以往的“工會買什麼，職工要什麼”為“職工要什麼，職工自己定”。工會不再統一購買高溫慰問品，而是下撥經費，由各車間或各班組根據職工問卷調查結果，自行購買。現場隨機接受採訪的一位職工説，“今年，公司在送清涼這方面更接地氣了，能夠設身處地為職工謀福利。因為只有身處一線的才能真正知道一線的需要。”
培訓講什麼？職工説了算。“需要什麼就做什麼。”國鑫由於拓展市場和開發新産品的需要，現有的技術技能迫切需要大幅提高。國鑫培訓模式的變革也由此開始，不再為了培訓而培訓，而是根據現場職工提出的培訓需求擬定培訓計劃，凡是不能為當期提供服務的培訓不再舉辦。2019年3月起，國鑫聘請行業專家、外省專家及院士級專家，為期一年，利用週末時間對15名焊接核心技術人員進行培訓。目前已有8人成為主操手，堆焊技術達到國內領先水準，訂單水準上了一個臺階。
以職工為中心、讓職工當主角、由職工説了算，訂制式服務讓職工收穫的不僅僅是驚喜，還有幸福；讓企業收穫的不僅僅是業績，還有向心力。
難事辦成，職工都滿意
堅持新建與改造相結合，規劃引領與尊重職工意願相結合，你所能想到的“硬核”的關懷，鋼城集團各單位都竭盡所能。
吃飯難？冷協相關領導出面協調攀鋼廠區食堂，保證職工就餐待遇與攀鋼主體廠礦食堂同步；豬肉漲價期間，軋鋼給予食堂補貼，保持飯菜價格不漲；疫情期間物價上漲，廢舊增加職工午餐補貼，保證標準不降；環業為巴關河渣場40余名職工新建了食堂，徹底解決了職工因交通吃飯不便的問題。
洗澡難？冷協金屬作業區的澡堂重新裝修完成，棚子、管子、開關，煥然一新。大班長朱江濤説，“我們過去是‘夏天洗熱水，冬天洗冷水’，現在職工對新澡堂的反響可好了。”此外，環業也專門為翻渣作業區域改善了澡堂的設施和環境，鐵協還為偏遠的鑄鐵職工建了澡堂。
吃住難？2022年9月攀枝花疫情區域靜默期間，為保障堅守崗位職工吃好住好的基本生活需要，確保供應鏈不斷不亂，生産正常運作，鋼協、鐵協、環業等各單位負責後勤保障的同志跑遍了東風、清香坪、五十四，費了九牛二虎之力才買回涼被、墊絮、被子等物資3000余床，調整會議室、辦公室等200余間作為臨時休息室。併為各作業區配送桶裝水1500余桶，為近4000人發放疫情餐券和泡麵等食品。
你衝鋒在前，我傳遞溫暖！企業有溫度，職工就有幹勁。在萬千個工作的日子裏，企業關愛陪伴每位職工左右，就是最霸氣最“硬核”的武器。有了溫暖凝聚的力量，無往而不勝。（文/蔡曉梅）
責任編輯：李月萍
