近年來，攀枝花鋼城集團有限公司依託陳剛鉗工、何麗焊工、喬勇球團主控工技能大師工作室常態化開展技能培訓，2018年至今，共開展培訓58期，培訓1097人次，培訓2206課時。
“一直找不到有效方法解決難題，現在不僅有同行可以交流，還有行家指導，立馬就有了思路。”近日，在何麗焊工技能大師工作室培訓班內，困擾一線職工多時的焊接棘手難題終於有了解決思路，而這既得益於大師工作室提供的專業技術指導，也得益於集團公司對技能人才的重視。
近日，隨著集團公司2023年度技能大師工作室培訓的正式開始，來自集團公司各單位的學員都將在陳剛鉗工、何麗焊工、喬勇球團主控工技能大師工作室提供的液壓回路的設計及操作、氬弧焊基礎操作、粘結劑的配加和使用等12個大項內找到所需內容，同時，量體裁衣，根據各單位急、難的技術需求進行針對性培訓。
深知人才對於企業發展的重要性，集團公司近年來依託陳剛鉗工、何麗焊工、喬勇球團主控工技能大師工作室常態化開展技能培訓。2018年至今，陳剛鉗工、何麗焊工、喬勇球團主控工技能大師工作室，共開展培訓58期，培訓1097人次，培訓2206課時。2023年，三個大師工作室預計開展培訓23期，培訓294人次。
大師工作室成為集團公司技能人才資源整合平臺。培訓課程遵循理論與實踐相結合的培訓模式，因材施教，結合崗位實際，制訂學習計劃、培訓方案，以提高集團公司球團主控工、焊工、鉗工等技能工種隊伍的整體技術素質為己任，為攀枝花市、集團公司的建設培養高技能人才，為各崗位輸送大量技能好手，同時，大師工作室還能成為集團公司專業技術團隊的“凝聚點”，對重難點項目進行技術攻關和工藝改進，加快技能創新成果轉化，從集團公司帶徒傳技、科技創新等方面助力企業發展。
“我們希望通過工作室這一載體平臺，吸引和培育更多的能工巧匠，把焊接結合技術的提升融入到企業的轉型升級中，充分發揮技能改造的專業作用。”自何麗大師工作室運作以來，焊接方面的技術迭代進步和生産效能提升同頻共振變得越來越突出，同時技能大師的實踐經驗及技術創新成果也得到了有效的傳承和發展。
“已經有好幾名優秀的技能人才從工作室脫穎而出，比如陳太均于2018年榮獲成德綿攀西（第四屆）高技能人才交流賽電焊工項目三等獎；2020年，在首屆‘攀西工匠杯’職業技能大賽中，石應海、廖志東分別榮獲鉗工項目第四名、第六名；2021年，在攀枝花市第六屆‘百崗萬人’職工職業技能大賽中，黃鵬獲鉗工項目一等獎，石應海獲鉗工項目三等獎。很多技能人才通過工作室成長後，成為其單位內的技術骨幹，繼續將大師工作室的精神內涵傳遞開來。”陳剛鉗工大師工作室領辦人陳剛説道。
“大師工作室更多是起到人才資源整合作用，將優秀技能人才匯聚一起，為疑難項目提供技術指導和支援，其次是通過大師工作室平臺將公司整體技能水準提高，為公司持續健康發展奠定技能人才基礎。”球團主控工大師工作室領辦人喬勇表示。
集團公司目前正經歷深度過渡期，積極推進大師工作室建設，充分結合集團公司製造業和傳統手工藝産業特色，積極挖掘公司內部各行各業高技能人才，擴大技能大師工作室建設，通過扶持一批能夠繼承傳統技術工藝的能工巧匠，將切實有力地為集團公司的轉型升級高品質發展建設打下堅實的基礎。（黃銀波 曾馨儀）
責任編輯：李月萍
