下班了，在攀枝花鋼城集團有限公司廢舊物資分公司機關活動室內，就著旋律跳著歡快健身操的計生員代梅大汗淋漓，“工作了一天，下班後來這裡運動一下真是不錯。”她的喜悅之情溢於言表，這是該公司工會帶給職工穩穩幸福的一個縮影。
據悉，近年來該公司工會以“我為職工辦實事”實踐活動為載體，深入開展一系列接地氣、有溫度的暖心工程，劃出了一條持續上揚的“幸福曲線”，描繪了一幅充滿溫度的“幸福畫卷”。
積極籌措資金，改善一線職工工作生活環境。針對一車間會議室桌椅年限久、損壞嚴重的實際，不僅重新粉刷了會議室，更是更換了全套桌椅、配置了全新的窗簾；對脫硫車間的生活水管道進行了更換，將鐵管更換成PE塑膠管，滿足了車間職工生活、洗澡等日常用水需求；將鐵粉車間包裝庫房外的公路進行了提級改造，提升了道路狀況，也極大地方便拉貨車輛的出入。同時，為職工添置和更換7台空調，在脫硫車間現場增設了霧化噴頭105個，噴霧炮2台，一線職工的工作生活條件和環境發生了巨變，職工的歸屬感、幸福感不斷提升。
為贏得職工心，該公司工會持續開展送溫暖工程建設的接力賽跑。針對夏季持續的高溫，以生産一線為重點，全覆蓋高溫崗位，僅2022年就開展送清涼活動2次，為一線職工送去礦泉水、王老吉、菊花等清涼飲品，共計3萬餘元。9月，在全市實施靜態管理期間，為堅守崗位不能回家的職工購買了80床棉被、80床墊絮、洗漱用品等物資，確保崗位上的職工各類生活用品齊全。開展困難職工幫扶，2022年共幫扶困難職工28人次，辦理困難補助13000元；堅持走訪慰問制度，病訪率達到100%，全年看望生病住院職工共34人次，送去慰問金2.5萬元；堅持開展春節走訪慰問活動，看望標兵以及困難職工共4人，送去2000元慰問金；組織79名女職工進行了婦科健康體檢……一件件實事切實讓員工感受到企業的關愛。
為維護職工身體健康和生命安全，該公司工會加大勞動保護工作力度。進一步完善了“安康杯”活動細則，利用週一會對職工進行安全教育，針對持續的高溫天氣，組織人員對現有的空調、電扇等降溫設備進行逐一排查，加強天車駕駛室、各操作室、主控室、會議室等降溫設施的維護保養，確保不讓一台降溫設備出問題。同時，該公司工會激勵職工對安全措施落實情況的檢查力度，主動找不足，制定整改措施，加強對煤氣、有限空間作業和機械設備設施的安全檢查，2022年共查出安全和勞動保護工作中存在的問題16項，隱患17起，實現整改率100%，保障了職工生命健康。
為幫助職工崗位成才，該公司工會通過開展“流動書箱”“技術小課堂”等活動，送技術進班組、送知識到基層。為豐富職工文化生活，該公司工會在重大節日期間，積極開展小型多樣的文體活動，職工讀書談心、美食比賽、歌咏比賽、羽毛球比賽等活動有效促進了職工交流，凝聚了職工隊伍。
這些點點滴滴的美好，不僅溫暖了職工的心，也實實在在地交出了一份暖心的成績單，為職工托起“穩穩的幸福”。（文/肖紅琴）
責任編輯：李月萍
